企业文化的整合和改造，最需要的是全体员工的参与，因为员工才是企业的主体。

    综观中国**80余年的历史，在全党范围内进行的整风前后共有七次。在这些整风中，既有成功经验，也有不少教训。但是，作为一种团队自我更新、自我纠错的有效方式，它对现代企业团队的借鉴意义是明显的。在建国以前，**和它所领导的军队是军政一体的。整风运动既在党内展开，也在军队内部展开，所以我们可以从团队的角度去看待整风运动。

    事实上，作为一种团队自我更新、自我纠错、自我改造的勇敢行为，整风运动的价值并没有被太多的人正确认识。许多人认为那不过是内部矛盾的表现，其实正是这种整风运动确保了红军始终走在正确的方向上，也使红军能有如此团结的坚实基础。

    人非圣贤，孰能无过？关键在于我们对待错误的态度。有了错误，及时纠错，能够将错误所带来的损失降低到最低限度，这也是优秀人物必须具备的品德和修养。反之，一味地掩饰和执拗，越抹越黑，越走越错，结果只能是失败。

    无论是一名领导者、管理者，还是一名员工，知错就改的自我纠错精神在工作中相当重要。当你一旦认识到