陈和强的故事，最终获得了CEO邓凯达的赞赏。

    2002年夏天，柯达全球CEO邓凯达来到位于京城西郊的清华园。邓凯达是清华大学经济管理学院顾问委员会委员。在中国，清华的经管学院威名赫赫，当时的国务院总理朱基曾是院长、博士生导师，又是顾问委员会的名誉主席。自然，这里成为跨国公司展示自己的另一个理想的舞台。顾问委员会名单几乎就是跨国巨头的名单。只要看一看2000年10月顾问委员会成立时到场的名单，你大概就明白了其中的分量：柯达前CEO裴学德、高盛董事长兼CEO帕尔森、哈佛商学院院长、沃尔玛CEO李斯科特、诺基亚董事长兼CEO奥里拉……这种豪华阵容在国内实属罕见。

    邓凯达是来参加顾问委员会每年一次的年会的。他应邀踏上学院的论坛，发表了关于领导能力的演讲。

    面对清华园莘莘学子，邓凯达站在演讲台上精神抖擞，时而柔和地微笑，时而神情冷峻。他自信地宣称，柯达成功的根基就是弃繁从简。

    邓凯达讲到了创始人乔治·伊士曼的天才故事，甚至回忆了自己少年时期在服装店干活的情景，那是父母在小镇上经营的一家普通小店。邓凯达是美国弗吉尼亚一个小镇杂货店主的儿子，但这丝毫没有妨碍他成长为全球知名跨国公司的领导人。邓凯达反而说小杂货店的小伙计经历启蒙了他最初的商业理念：“通过观察我父亲优雅自然、彬彬有礼和机智干练的待客之道，我学会了倾听—真正地倾听顾客的重要性……”在场所有的人都被邓凯达的故事深深打动了。

    在演讲的最后，邓凯达以激动的语气提到“小陈”的故事。

    他似乎相当了解“小陈”人生的细节，他提到公元厂的困境，提到将维护设备作为自己使命的崇高，他显然相当赞赏这种勇气和责任感。

    他又提到柯达为“小陈”准备的澳大利亚培训计划……“小陈”就是陈和强，又被称为“Young Chen”。“小陈”是作为柯达本地化成功故事中的主人公，出现在邓凯达富有激情的演讲中的。

    小陈是我们许多前途远大的年轻中国经理中的一员，他们将帮助柯达中国不断发展，并为柯达在全球的未来贡献力量。他们对于成为柯达一员感到骄傲，因为柯达是世界一流的公司。对于他们能够成为柯达大家庭的一员，我们也感到非常自豪。

    在邓凯达这个简短有力的结尾，“小陈”被视为与在座的清华园学子一样的“中国精英”。没有人忽略这家跨国公司CEO公开演讲中，出现一个地地道道中国人名字的含义。“小陈”的故事进入了这个管理着全球87 000多名员工的总裁的视野，并在清华大学经管学院这样的讲坛上得到了肯定。

    邓凯达的整个职业生涯都是在柯达度过的，从最基层的经理成长为CEO，这在美国大公司中也并不多见。他具有在柯达总部以外相当广泛的工作经历，足迹遍布加拿大、拉美、欧洲、非洲和中东，因此他相当明白，在美国本土之外，柯达当地经理人的成功要付出加倍的努力。所以在“小陈”的故事上，他既不会不加判断地随便接受，也没有必要哗众取宠，硬制造出一个本地的成功人物。

    作为