行走职场，单枪匹马的唐吉柯德似的英雄情结，如今早已不适用。毫无疑问，渊博的学识、明晰的思维、不断的创新、果断地执行……这些都是事业成功的基础。但任何人离开了他人的配合与合作，只靠自己单打独斗，都一定会事倍功半，甚至一事无成。

    毫无疑问，渊博的学识、明晰的思维、不断的创新、果断地执行……这些都是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，把一个设想变为现实，离开他人的合作，而只靠自己单枪匹马，将难以成事。很明显，任何人离开了他人的配合与合作，做起事来一定事倍功半，甚至一事无成。

    而与人合作是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。尤其对于已经担任一定的领导职位的职场OL来说，更应该好好学习与把握与人相处的一些准则，以提高自己与人合作的能力。

    以下十二条准则可以以资借鉴。

    准则一、“让我感到我的重要”

    这句话其实正揭示了与人相处的关键所在。其意思是说，我们每一个人都要求得到承认。我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊敬。没有人希望周围的人把自己当作透明人或隐形人。每一个人作为一个独立的个体，都有自己特有的抱负、渴望和理想，在对待他人对自己的感观上，都是敏感的。

    身为女上司，你的下级会说：“我没有你那么高的权威，没有你钱赚得多，没有你那么大的房子，也不像你受过那么高的教育；但我和你一样，也是人，也有家庭。当孩子搞淘气不上进，我心里难过，以致意马心猿，无法专心工作；当孩子获得奖学金时，我非常自豪，真想告诉全世界。”

    即使身为上司的你，也难逃这“世俗”的一面。打完网球回来，其间你打出了自己此前从未打出的N记AC球，你也会很想向朋友或下属炫耀自己的球技。

    所以，给予下属足够的尊重和爱护，让他们随时感到自己很重要，你需要他们、看重他们，他们也一定会回报给你同样的尊重和崇敬，当然，还有出色的业绩。

    准则二、“认识我”

    给人亲近感的最好方法就是语句清脆、态度友善地称呼对方的姓名，特别对那些和你没有工作上来往的人。

    在街上偶遇，一声伴随着微笑的“早上好！”，会刹那间缩短你们之间的距离。然后，在办公室里，大家坐好后有人会说：“XX告诉他朋友，信不信由你，我们的部门经理居然认识我。他今天早上在街上叫我的名字。我只是几百人的策划中心里的小人物呵！”

    所以，尽量记住自己下属的名字，随时