敢为天下先是脱颖而出的一种必备的心理素质，但并不意味着要做一门动辄大鸣大放的大炮，而是要当发则发，不当发则韬光养晦｡这是一对矛盾，但要在同事中脱颖而出，却必须善加运用和把握｡

    一般来说，一个有自己远大目标的人，在时机没有到来之前，一般都是不显山不露水的｡他们不会斤斤计较成绩有自己的多少，而是对自己的功劳淡化，在能够得到更大回报的情况下，他们舍得将荣誉让给领导，自己做一个幕后英雄｡用一句流行的话是――

    “事情完成得好是由于领导英明伟大，完成不好是由于我对上面决策的领会不力，能力和水平不高｡”

    这样做的目的是牺牲局部利益，就像下象棋时的“弃子争先”一样，看上去是损失，实际上是耗散竞争对手力量､增加自己实力的有效渠道，如果处理得法，只会有益无害｡有些人甚至主动提供局部利益来稳固自己的阵脚，为下一步棋做好准备｡

    对于肯让功的部下，哪一个领导能不喜欢､重用呢?而领导的喜爱和重用，难道不比一时一地的功绩更为重要吗?《鹿鼎记》中有这样一段精彩的描写｡

    康熙在五台山受到白衣尼的袭击，幸亏韦小宝舍命相救，才得以脱身｡宝对康熙有救命之恩，但他并不以恩人的嘴脸自居，而是说道:“其实这尼姑一剑刺来，你身手敏捷，自然会使一招孤云出岫避了开去，你跟着反手一招仙鹤梳翎打在那恶尼姑肩头，她非大叫‘投降’不可｡不过我生怕伤了你，一时胡涂了，只想到要挡在你身前，代你受这一剑｡皇上一身武功没机会施展，在少林和尚面前出出风头，实在可惜｡”

    康熙听了韦小宝这番话，哈哈大笑，他自知当日若非韦小宝这么一挡，定然给白衣尼刺死了，这小家伙如此忠心，却又不居功，当真难得，笑道:“你小小年纪，官儿做得够大了｡等你大得几岁，再升你的官｡”

    韦小宝摇头道:“我也不想做大官，只盼常常给皇上办事，不惹你生气，那就心满意足了｡”

    铁板烧博士忠告――

    做一个幕后英雄而把功劳让给领导，会使领导脸上光彩｡但对这类事情不要到处宣传，如果这一点做不到，后果比不让功更糟糕｡因为这种宣传既是邀功请赏，又是在打击领导的个人威望｡

    虽然这样做有点埋没了我们的才华，它却向我们的人情帐户里存入了一大笔本金，领导有机会设法还给我们这笔人情债，而且少不了再给我们更多的露脸机会｡如果只会在鼻子尖大小的范围内打算盘，急功近利，自矜其能，十有**要遭到猜忌｡

    因此，既然已经决定要退到幕后，就一定要耐得