一位领导干部在位的时候，也会有人说三道四，但总体还是唱颂歌的多，恭维的多。一旦退休离开领导岗位，或者工作调转离开这个地方，情形就不同了。到那时，对这位领导干部评头品足的人没了顾忌，说的是真心话，评价就比较客观公正。

    当然，在一段时间里，不同层面评价会略有差别，侧重点也会不一样。领导层议论焦点是用人，一般干部关注点是做了哪些事，而广大群众则比较重视廉政形象。

    随着时间的推移，几个层面的评论会逐渐靠拢，到了那个时候，对这位领导干部就有了大体一致的看法，有了定评，于是就形成了对他的“口碑”。

    口碑不是无字碑，却是任由刀削斧劈也抹不掉字迹的碑。口碑很厉害，“众口铄金”，它根植在人们的心中，可以长久不灭，传之久远。

    领导干部重视口碑，希望留下好的口碑，但口碑不是嘴巴说出来的，也不是媒体宣传出来的，而是用领导干部本人的实际行动书写出来的。

    有的人千方百计要给自己树碑立传，到头来却事与愿违。有的人无意“苦争春”，只想上不负组织，下不负百姓，真心真意，尽心尽力，并不想留下太多的痕迹，历史偏偏忘不了他们，百姓偏偏记着他们。

    有位老领导离开工作岗位十几年了，他的廉政形象却根植在干部和群众心中。他要求自己严格，用人坚持标准，谁想用不正当方法撬开他这把锁，都休想。即使上级组织从这个市选拔干部，他认为不够标准也绝不迁就