流，领导又投来赞许目光时，他都如芒在背。他感到，吴耐在领导面前，已经不是在为自己“补台”，而是在竭力展示自己，而让他难堪，相形见绌。特别是，有时上级领导提出的问题，本来他也可以回答，吴耐却不识时务地抢着回答，多嘴多舌，使他很反感。更让他不能容忍的是，有时他回答上级领导的提问答错了，本来可以糊弄过去拉倒，吴耐却偏要较真，当场“直罗锅”，显“大眼”，让他下不了台，搞得他狼狈不堪，有地缝都能钻进去。

    这个看起来粗粗拉拉，实际上心细如毛的主官，至此已经不能容忍吴耐的“放肆”和“妄为”，拿出“政治家”手段，开始对聪明而不精明、能干而不会干、熟悉业务而不熟谙世情的吴耐，进行坚决制裁和反击。一方面，不再给吴耐接触领导，展示自己，借以“贬低”主官的机会，使吴耐空有一身本事，而无施展才华的舞台；另一方面，开始为吴耐罗织罪名，诸如骄傲自满，目中无人，相容性差，难以共事，好表现自己，私心太重等等。领导听了这些“罪名”，开始将信将疑，逐渐信以为真，对吴耐失去了往日的信任，吴耐至此真就被打入冷宫了。

    不久进行机构改革，实行双向选择，这个部门主官表明态度，不愿与吴耐共事，希望将其调走，或改任虚职，获得支持。吴耐就这样离开了熟悉的岗位。