吴耐在部门担任副职，虽是副职，业务却比主官还熟。这一方面得益于他年轻记性好，另一方面也缘于他敬业精神强。

    有一次，上级主要领导来检查工作，听汇报时，问了几个问题，其中有两个问题，负责汇报工作的部门主官答不上来，急得面红耳赤，汗珠也渗了出来。恰好吴耐这时走过来，见状赶紧伸出援手，三言两语就把领导所提问题，回答得明明白白，解了“白马之围”，也使上级领导的脸色由阴转晴，绽出灿烂的笑容。

    这之后，这个部门主官，每当上级领导来检查工作时，或者去上面汇报工作时，总要把吴耐带在身边，让他“堵漏”。这个部门主官，凡事不求甚解，工作大而化之，往往上级领导问的细了，抠的深了，追的紧了，就要“卡壳”。每当这个时候，吴耐总要挺身而出，迎难而上，针对所提问题，回答得干净利落，清清楚楚，有骨头有肉，有数据有事例，让人无懈可击，使上级领导频频点头。

    渐渐地，上级领导已弄明白，其实这个部门真正熟悉情况的是吴耐，于是为了搞清某个情况，弄懂某个问题，不再经过部门主官这个中间环节，而是径直找到吴耐头上。

    渐渐地，这个部门主官也已感到不是滋味。上级领导越过他直接找吴耐，使他产生被冷落的感觉，进而产生出危机感。每逢遇到上级领导提出尖刻问题，而吴耐对答如