不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。你应该对老板这么说：“报告老板，没有借口。”
有一位叫普尔顿的年轻人，老板让他去一个新的地方开辟市场，那是一块十分偏僻的地方，公司生产的产品在很多人看来要取得销路是十分困难的。因此，在把这个任务分派给普尔顿之前，老板曾经三次把这个任务交给过公司里别的人，但是都被他们推拖掉了，因为这些人一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终结果将是一场徒劳。普尔顿在得到老板的指后什么也没有问，只带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发之前，他也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于他的服从意识，他依然选择前往，并用尽全力去开拓市场，结果取得了成功。
普尔顿的这种精神我认为应该是所有员工都必须具备的。
如果你为一个公司工作，你应该对自己发誓，你必须服从于这个公司。无论什么时候，你都应该主动、积极地去努力完成老板交给你的任务。
不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。你应该对老板这么说：“报告老板，没有借口。”
也许你会说“不是所有的老板的指令都是正确的，老板也会犯错误。”但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时，老板的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。
曾经看到过这样一篇文章：
哈佛大学是世界最著名的大学之一。哈佛学生毕业时受到很多公司的预约是十分常见的事情。但是，我从哈佛毕业的时候，教社会学的科特教授会给我们四年级的学生上最后一堂课，宛如对即将出征的士兵，做最后的叮咛。
科特教授对我们说道：“恭喜各位已经在全美一流企业找到很好的工作。各位都是顶尖的学生，资质比一般人优秀很多，初入社会时，难免遇到一些能力不如各位的同事，却偏偏是各位的顶头上司。工作难免会犯错，难免会挨上司的怒骂。但请各位牢牢记住：挨骂的时候