当你上班时打私人电话的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
当你把事情做咂的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
当你不断抱怨公司的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
在生活中，朋友的过失我们可以原谅，同事的过失我们可以原谅，家人的过失我们可以原谅，甚至陌生人的过失我们都可以原谅，为什么我们轻而易举地原谅这么多人的过失，却惟独对我们的老板和上司耿耿于怀呢？
一位老板说：“假如你曾经为他人工作，现在为自己工作，就会有体会，以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的方式。”
问题就是这么简单，问问你自己，如果你是老板，喜欢自己这样的员工吗？如果你自己不喜欢，那么你的老板同样也不喜欢。
心理学上有一个概念，叫做“同理心”，大意就是将心比心，同样时间，地点，事件，而当事人换成自己，也就是设身处地去感受，去体谅他人。如果我们用“同理心”来看待老板的时候，会有什么样的变化呢？
当你上班时打私人电话的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
当你把事情做咂的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
当你一个劲的找借口的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
当你不断抱怨公司的时候，想一想，如果你是老板，会是什么感受？
“你怎样对待别人，别人就怎样对待你。”这条永恒的成功法则适用于每一个地方。因此，我们应该凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑员工的利益，多一些支持和鼓励。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就