我们有多少人，把当今的企业家，当成当今的黄世仁，当今的周扒皮，当今的胡汉三。老板不在，就长途猛打；老板不在，能偷就偷，能拿就拿；老板不在，能花就花。
有一位老板曾经在网上这么说到：
我有一家公司，只是感觉越来越难经营了，员工损坏公司的利益，抢了你的客户跑了，他还倒打一耙，说你还要给他奖金，劳动仲裁竟判他赢，说要保护员工利益，还有……那法律何在，企业的利益何在？社会保险的计算和计税工资的计算，哪一样体现法律的公平？无奈，外人看你是一家不小的公司的老板，我可以说，我每月拿的工资比我的部门主管的都少。支出还多，压力还大，而且我了解过，中国有很多像我一样可怜的老板。
你肯定认为这个老板又是在诉苦吧！是想博得人们得同情吧。
如果你产生这样的想法，其实也没有什么奇怪的。只要有一个人（老板）叫另一个人（员工）做事，就一定会有问题，而且问题来自双方：下令者和听令者。因为，没有人愿意被人使唤，没有人愿意接受他人的命令。员工总是说：“老板太不公平了。”可谁又说世界公平了？
新西兰有一个电视节目叫“交换工作”，让报名的两位观众彼此交换现职一天，体会另一行的甘苦。有一位政治人物和建筑工人对调。政客戴起了安全帽，笨拙地灌浆、使用电钻；而坐进政客办公室豪华皮椅里的建筑工人，被迫穿上西装，排练演讲稿。短短一天，两人就发现还是自己的工作最好！我们如果和老板的角色