“三个转变”攻城掠寨再加柴

    2004年9月1日，太平洋建设在淮安召开经营管理会议，严介和在会上提出加快推进“三个转变”。

    这是严介和会上一段讲话：

    太平洋建设目前处于一个特定的发展时期，重点需要突出“三个转变”。

    第一，从阶段性的工业经济向工程ＢＴ阶段转变。

    最近两年，太平洋建设并购了一批国企。“太平洋”用心呵护，慷慨支持。死的救活了，小的做大了，弱的做强了。现在，工业集团成立了，从今以后工业企业不要再依赖集团了。工业集团、工业企业方阵要从效益创新到规模创新。工业经济应放水养鱼、放手去做，内部运营市场化，该死则死，该淘汰就得淘汰。

    工程，是“太平洋”的主业。这两三年，为了改变“太平洋”形象，集团成功并购了一批企业。这两三年属于超常、异常发展的过程。这个过程，适可而止，今天这个会议作为一个标志，集团的发展为一个战略性回归。打造工程企业，目前以ＢＴ模式为主。８月中下旬的内蒙之行，我们带回了１５０亿的订单，这次集团组织的２０人的队伍再次北上落实了１５个多亿的协议项目。河南新乡５０个亿，平顶山３７个亿，湖南怀化的一批项目已全面开工。工程企业发展展现出磅礴气势。西南、西北、东北、华中、江苏几大区域已陆续建立。到明年年底，每个省省会最漂亮的大楼里都将有“太平洋”的办公室，省会城市、各省重点城市都将建立起“太平洋”的分支机构。随着ＢＴ项目的漫天铺开，再过两年，工程企业总量将是现在的２０倍以上。工程经济的做大做强也将全面带动工业经济，带动整个集团更加快速地发展。

    第二，以阶段性的呵护管理向放手管理转变。

    放手，是彻底的放手。高层问“大事”，中层问“中事”，基层问“小事”。一个企业只有一个裁判员，除此都是运动员。我们讲“万众归一”的理念应该赋予全面的理解：一个独立法人企业董事长的权力是９９％，但这９９％不是一杆子到底，是你管的范围内的９９％。９９％的权力同样承受９９％的重任，能人总是无怨无悔地承受重任。该抓的权力抓起来，该放的权力放下去，这样，人才才能裂变，企业才能裂变，才能真正形成人人说主人话、办主人事、尽主人职的浓郁氛围。

    第三，从阶段性文化第一向资本第一转变。

    “太平洋”处于一个急速裂变的特定发展时期。资本，在这个特定的发展阶段处于十分突出的位置。要认清大势，大胆融资，降低融资门坎，提高融资效率。把融资作为重中之重，当作第一要务。考核每个企业，融资要作为第一项重要内容。通过加大融资力度，推进集团更快更好地发展。

    去年，太平洋建设的发展是“高速”，今年是更高速，而真正的高速是２００５年。“５”是“太平洋”的吉祥数。２００５年将是高速增长、高速膨胀，总量增加，质量提高，结构调优，效益剧升。太平洋建设人充满信念，踌躇满志，正激情高亢迎接新的挑战。

    加快实现“三个转为”的第一个战略要求就是实现“从阶段性的工业经济向工程BT阶段转变”。这应该是严介和对几个月全国战略尝试的一种准确定调，也给太平洋坚定推开BT模式、加快全国性的攻城掠寨添了一把烈柴。

    东北重城有了强势突破

    “振兴