惩条例》第十二条：“分别给予行政处分或者经济处罚”。在第十二条规定了处分的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

    2.经济处罚

    依照企业的规章制度，对违反纪律的员工予以罚款、扣发工资、扣发奖金等，这是目前国内大多数企业所采取的一种有效的管理方式。

    8.2.3惩罚的标准

    ○惩罚的具体标准

    综合我国对国家工作人员及其企业员工一些惩罚标准的规定，主要对下列行为应实施相应的惩罚：

    1.违反国家的法律、法规、政策、政府的决议和有关规章制度的人；

    2.违反企业内部管理规章制度的；

    3.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务和工作任务的；

    4.无正当理由不服从工作分配，无理取闹，影响正常工作或生产秩序的；

    5.贻误工作或造成事故，致使国家、集体或企业遭受重大损失的。

    6.泄露商业秘密等行为的。

    ○惩罚的幅度

    1.给予行政处分的后果，要有一定的时间限制。

    《企业职工奖惩条例》第二十三条：“受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。”留用察看为一年至二年，不能更长，等等。