的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

    2.3.2双方协商解除：

    《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    2.3.3用人单位可以解除劳动合同的法律规定：

    ○用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    《劳动法》：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    4.被依法追究刑事责任的。

    ○用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    《劳动法》：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    2.3.4用人单位不得解除劳动合同的四种情形：

    《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    （四）法律、行政法规规定的其他情形。