案例直通车：

    ○合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？

    2001年6月，小王被某大酒店录用从事厨师工作。在签订劳动合同前，按规定进行了体检，并取得了卫生管理部门颁发的健康合格证。小王与该酒店签订了为期五年的劳动合同，由于工作出色，一年以后被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工体检，发现小王乙肝指标呈阳性，于是通知小王停止工作，并安排他从事看车工作，小王不满意单位的工作安排，并拒绝到新岗位上班，该酒店做出解除劳动合同的处理决定。小王遂提出劳动仲裁。

    市劳动仲裁委受理此案后，对案情进行了调查核实，认为小王身体状况不符合餐饮服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位。最后裁决，在双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。

    解析本案中，小王在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。但在履行劳动合同过程中，经体检发现乙肝指标阳性，不符合国家卫生管理部门对餐饮服务从业人员的健康状况要求，依据《劳动法》第二十六条规定，应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行的情况。双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定向小王支付经济补偿金。

    合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？如上文所述，是可以的，但是必须符合劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发〔1996〕100号）规定的情形，才能依照规定进行变更，这里特别要提醒大家注意。

    2.3个人劳动合同的解除

    2.3.1劳动合同解除的含义。

    劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法.》