劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

    《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    建立劳动关系应当订立劳动合同。

    2.1.3劳动合同的内容

    《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    （一）劳动合同期限；

    （二）工作内容；

    （三）劳动保护和劳动条件；

    （四）劳动报酬；

    （五）劳动纪律；

    （六）劳动合同终止的条件；

    （七）违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

    2.1.4事实劳动关系与规范的劳动关系的争议处理原则、程序、法律（法规、政策）的适用

    《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

    2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，使用劳动法。

    82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的使用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议〉的受案范围。劳动争议仲裁委员会均应当处理。

    2.1.5无效劳动合同的界定：

    违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

    《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；