61.儿子与员工

    “为了知道我该做些什么，”卢说着从椅子上站了起来，“你应当明白自我背叛的本质是什么。”

    他开始沿着桌子踱步，接着说：“我想，这世上有许多种自我背叛，可是当我琢磨在亚里桑那所学理论的深意之时，我意识到在工作中我以一种主要方式背叛了自我。而且这么多年来的经验告诉我，大多数人在工作中都是以这种基本方式背叛他们自己。因此，我们在这里所做的一切都是为了帮助员工避免类似的自我背叛，让我们不困在盒子里。我们成功地做到了这一点，而这也是查格罗姆成功之秘诀。”

    “那么它到底是什么呢？”我问道。

    “嗯，我先问问你，”卢说道，“我们努力工作的目的是什么？”

    “为了能够一起取得绩效啊！”我答道。

    卢点点头，说：“好极了！”显然，他很满意我所说的。

    “其实，巴德昨天已经说过了。”我有点儿不好意思。

    “哦，那你已经说过工作中基本的自我背叛了？”他看着巴德问道。

    “没有。我们只稍微说了一下困在盒子里就无法关注绩效，因为我们只顾关注自己，”巴德说，“不过我们还没有具体说呢。”

    “好的，”卢说道，“那好，汤姆，你来我们这儿已经一个月了吧？”

    “对，刚好一个月。”

    “那你告诉我，你为什么要来查格罗姆公司。”

    于是，我就对卢和巴德叙述了我在泰得力克斯的职业经历，告诉他们我对查格罗姆公司仰慕以久，并且还详细说了面试的经过。

    “当你得知被我们雇佣的时候，你有什么感受吗？”

    “哦，欣喜若狂。”

    “在你上班的前一天，你对即将共事的同事抱有好感吗？”卢问。

    “哦，当然了，”我说，“我迫不及待地想早点儿开始上班。”

    “你当时想要协助同事一起工作吗？”

    “是的，当然。”

    “那么当你想到即将接手的工作，你将如何去胜任它，对此当时你有何打算？”

    “嗯，我认为自己工作努力，尽力去协助查格罗姆获得成功。”我答道。

    “好的，”卢说，“你刚才说的都是你工作前的一些感受，你想尽全力帮助公司以及公司的员工获得成功，或者用你的话说，叫做取得绩效。”

    “对，我就是那么想的。”我答道。

    “巴德，”卢走到白板前指着巴德画的那个照看孩子的图例说道，“我可以做些改动吗？”

    “当然，随便改吧，”巴德说道。

    于是卢在图上加加减减改了一阵子。过了一会儿，他走了回来，只见白板上这样写着：

    “汤姆，请注意，”卢说道，“大多数人在开始一份新工作的时候，和你都抱有同样