2、要做就做富有魅力的领导者

    魅力，会让你像块磁铁一样，吸引你的下属心甘情愿听从你的指挥。

    这一天，贾府集团公司生产部部长贾迎春气呼呼地来到王熙凤办公室。进门后，她一屁股就坐到沙发上，撅着嘴巴，满脸怨气，也不说话。

    王熙凤从老板椅上站起身，笑眯眯地问道：“我的部长妹妹，你这是怎么了呀？谁把你气成了这个样子？”

    秘书丰儿给迎春端来一杯热茶。

    待丰儿出门后，迎春开口说道：“还说呢，简直是气死我了。车间里有好些工人都不拿我当回事，我说的话他们就好像没听见一样，看我的眼神都有些不屑一顾。不就是因为我学历低、资历浅嘛，也太不拿村长当干部了！王总你一定要为我做主，帮我出这口恶气！刁民！一帮顽冥不化的刁民！”

    迎春说着说着都快气哭了。

    王熙凤依旧是一副笑呵呵的样子：“那你告诉我，让我怎么帮你才好呢？”

    迎春说：“起码开除他几个，杀鸡给猴看，让他们知道知道这贾府集团到底姓什么！”

    王熙凤坐到迎春身旁，拍拍她的肩膀说：“傻妹子，快别说气话了。我来问你，你经常严厉地教训和责备你的下属吗？”

    迎春想了一下说：“有时我生气了，就会批评他们。”

    “你经常正面激励和表扬他们吗？”

    “我？凭什么啊？你也知道，我天生就是个不苟言笑的人，有时我的下属成绩很突出时我也很少表扬他们。再说了，让我弄出一副笑脸来整天面对那些个文化素质不高的男人，想想都恶心呢。”

    王熙凤笑了笑：“我知道了，你的问题就出在这里。”

    说完这话她起身到书架处取来一本书递给迎春，书名是《追求卓越》。

    “你回去仔细读读这本书吧，或许对你会有帮助。”

    迎春说：“我现在心里乱糟糟的，哪还有心思读书呢？还是王总你给我讲讲吧。”

    王熙凤看了一下表后说：“好吧，半个小时后我还有一个重要的会议，趁这段空隙时间我们就简单地谈谈一名领导者的魅力问题吧。

    王熙凤眼中的魅力领导

    管理者有两种，第一种深受员工爱戴、信赖并尊敬，这是最有效的领导；第二种领导，平时得不到员工的赞赏和敬佩，他只是依靠自己手中的权力来维持领导。要知道，每个主管领导下的员工都是独特的，每个人因其家庭背景、人生价值观、目标、喜好、情绪等等的不同而产生差异性。如何让下属信赖并尊敬你呢？这是每一位领导者都想探寻而又难以全面回答的问题。

    世界上从来没有哪个懒散粗心的人能够成为成功的领导者。那么，如果你的下属信赖并尊敬你，也就是说在你身上，有许多有价值的东西能够把他们吸引到你身旁，而这些并不仅仅是你所表现出的特点，诸如你所穿的衣服、你脸上的线条、你说话的声调等等，更重要的是由思想所发展起来的品德，积极的品德是最具有持久魅力的。

    如果要成为一个有魅力的领导，就必须充分了解下属的需求，这种需求不仅仅是物质上的，精神上的鼓励更为重要。如果你总是用命令和督促的口吻催人办事，有时的确会有一种威严感，却不一定会让员工把工作做好。但是表扬，特别是正面的表扬，既给足了下属面子，又增强了他们的自信心，让他们更有效率地投身于工作当中。我觉得，这是你目前要注意的首要问题。

    作为一名有魅力的领导者，除了要尊重员工、富有责任感、坦诚率真