NBA智慧金砖：

    要想留住人才，不被对手抢走，NBA的老板们是一个钉锤加固师，哪里出现了问题，他们时不时地进行加固，让人才想走也走不了。

    在NBA里，老板留住人才，很有一套。他们在坚持“效率忧先，兼顾公平”的基础上，常常采用制度留人、事业留人、感情留人、待遇留人等各种不同的方法来留住优秀的人才。在这里最值得一提的就是NBA的制度留人。NBA制定了一套完整的去留问题的制度，因为这个制度，即使有些球员想走，也走不了。

    有很多人认为姚明会离开火箭，到马刺？到湖人？到国王？甚至有个别人认为他会到太阳、魔术等等，但是姚明也许想走却走不了，姚明为什么走不了呢？最主要的原因就是因为NBA制度的约束。

    1、由于姚明今年属于“受限制的自由球员”。如果一个自由球员是“受限制”的，那么他目前效力的母队就具有优先选择权，可以开出和任何其他球队相同的条件来保留这个球员。因此，如果一个“受限制的自由球员”希望转会到另外一支球队，那么他必须给母队出具一份“意向书”，里面包括新球队和他谈定合同的具体细节。母队将有15天的时间来决定是否开出和那支球队相同的条件来挽留球员，或者对他放行。首轮新秀直到第四个赛季都是“受限制球员”，其他球员在为球队效力的三年之内都是“受限制球员”。

    2、NBA还有一个“早期伯德”条款，这是约束球员转会的一个条款。“早期伯德”条款规定：如果一位球员为某支球队连续效力两年，就可以以自由球员的身份，和球队续签一份数额是他上赛季工资175%的合同或数额是下赛季球员平均工资的合同。如果球员转会被交换到其他球队，那么他还可以保留自己的这项权利。和姚明续约，下赛季火箭应该会用“伯德”条款的另一项规定来限制姚明出走。这个规定就是如果一位球员为某支球队连续效力三年，就可以以自由球员的身份和球队续签一份最大金额的合同，当然不能超过联盟规定的球员最高工资。如果球员转会被交换到其他球队，那么他还可以保留自己的这项权利。和姚明签合同，姚明如果不签的话，火箭就会用“受限制的自由球员”条款强制签姚明。

    3、另外，NBA的薪金制度，也对球员继续留队提供了很多优越条件。在此，我们先来了解一下NBA的薪金制度。

    “球员最高工资”：没有一个NBA球员可以和球队签订第一年工资超过最高工资的合同。总高工资是根据球员在联盟效力的年限和工资总额的百分比来制定的。具体情况如下：效力年限最高工资6年或者更少工资上限的5%，或者上个赛季他个人工资的105%。

    7～9年工资上限的30%(今年就是1315万)，或者上个赛季他个人工资的105%。

    10年或者更多工资上限的35%(今年就是1534.4万)，或者上个赛季他个人工资的105%

    如果是和自己的母队，按照最高工资签订合同，那么每年可以上涨12.5%的工资，最长期限是7年；如果是和新球队按照最高工资签订合同，那么每年可以上涨10%的工资，最长期限是6年。

    由于姚明在NBA效力的年限不长，所以合同不可能达到球员最高工资，但火箭肯定会要求姚明签6～7年的递增合同的。

    2004～2005年赛季结束后，从火箭的薪金情况来看，下赛季肯定会想办法把无用的人才换掉，薪金空间比较大，加上下赛季签个好的新秀，有MM组合，吸引一些年轻的，有实力的角色球员不是没有可能的，所以本人认为NBA实力在下一赛季才会有大的改善。

    最后只是本人的猜想，姚明如果能签一个递增的合同的话，我推算了一下，姚明只要第一年拿1040W，7年就能拿到1亿。只要NBA的薪金总额维持在目前的水平下的话，姚明第一年肯定可以拿到超过1100W的的年薪(当然，他如果不值这个价的话除外)。如果姚明第一年拿1100W，那年薪每年要上涨137.5W，7年达到1亿600W。另外一个原因是“物以稀为贵”。现在的火箭队，在中锋的位置上没有太优秀的球员。NBA曾经有过球员工资纠纷，贫富悬殊，加上姚明是国际球员，全球市场影响力比较大，由此可以看出火箭一定不会让姚明走的，姚明自己要走的话，其他队要开很高价，想用先签后转都要有很大薪金的空间。

    我们从对姚明的去留的分析中不难看出，NBA球队为了留住人才，制定出了一系列的制度。

    由此，我们应该从NBA的留住人才的这种制度中，学习它的留才精髓，这对我们企业来说，是有百利而无一害的。

    在竞争日益激烈的今天，人才竞争成了很多企业头痛的事情。人才的频繁流动，给企业带来了很大的冲击。如何留住人才，下面我们来看一看一些企业是如何做的。

    顾钱彬最近和IBM公司有过一次交手——他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被IBM挖走。身为中远集团IT总监，他掌管十几亿投资，在人才培养和使用上总有后顾之忧。

    “我们投资上