你就不怕我把你的总结越写越差？"黄平笑嘻嘻地说："你老兄不是这种人，我知道的。"经不住黄平的高帽，冯真答应了。接过黄平的厚厚初稿，冯真吓了一跳，这家伙这么上心呀。但很快冯真就释然：跑业务的人总结真这么重要吗？不至于吧，于是坦然答应帮黄平润色总结，可是在修改总结时他觉得这是一件令人后悔的事，因为黄平的文字太差了，而冯真又想显示自己，常常为一句话缠得心烦，已同意帮忙修改，总不能再送回人家。经过近一个星期的修改，黄平终于把冯真修改好的总结交了上去。

    几天后，公司宣布了黄平晋升为部门经理的决定。散会后，总经理把失落的冯真叫到他的面前说："无论从哪方面，我都看好你的，也多次在老板面前推荐你，可这次你却输在一份总结上。"见冯真嘴巴张得老大，总经理说："老板看了你们两人的总结后，决定要提升黄平，黄平的总结找出了自己工作中的问题症结，制定出有效的计划，比你那份好多了。"

    冯真想告诉总经理，黄平那份总结花了他多少脑细胞，但话到嘴边又吞了回去。冯真知道自己不是输在一份总结上，他自信写文案比黄平内行，但他输在高傲的心态上，没有好好地去写总结。如果当初知道这份总结这么重要的话，也许……他的心理失去了平衡，而这种失衡源于他没有很好地平衡与竞争对手的力量，以为自己业绩比对手强。黄平不同，他知道自己的业绩不如冯真，但他想在总结上突破，并利用冯真的特长完善总结，结果他胜了冯真，当上了经理。

    "千里之堤，溃于蚁穴"，再强大的人，如果不善于从各个方面权衡力量，就可能因对某一点过分自信而招致失败。以弱胜强的人，重要的一点就是把握了心理平衡点，没有被对方的强大吓倒，而是利用和寻找对方因自信麻痹留下的空挡或破绽，进行反攻。