是强大，就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物，所以这种争斗，也就不可避免。

    雾满拦江：韦总，我还是无法接受你的解释，如果大家只是一味的内斗的话，又怎么能有精力把企业内部的事务搞好呢？

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    （韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

    韦小宝：你的疑问，正表明了我们人文思想的匮乏。雾满拦江，你必须要清楚一点，冲突与合作，是人类社会永恒的主题，冲突是绝对的，合作是相对的，这一点，是由人的本性所决定的。事实上，任何关于人文思想方面的研究，都是基于这一点而进行的，撇开了冲突与合作，任何对社会形态及关系的研究都是毫无意义的。

    雾满拦江：嗯，嗯嗯嗯，韦总果然博才多学，连这个都知道。那么以韦总看来，职场中的人与人合作形态是以何种形式表现出来的呢？

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    （韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）

    韦小宝：要回答你的问题，我们首先需要弄清楚一个前提：人与人之间，为什么要合作？

    雾满拦江：这个……人与人之间当然要合作的啦，合作才能双赢嘛。

    韦小宝：没错，合作才能双赢，也就是说，人与人之所以合作，是因为利益的关系，你是不是这个意思？

    雾满拦江：是吗？我好像没这么说过。

    韦小宝：如果不是为了获得利益，那人与人合作的目的何在？

    雾满拦江：这个……

    韦小宝：既然职场上的合作是基于利益的关系而建立起来的，那么，冲突也就成为最为普遍的一种合作方式，这总没错吧？

    雾满拦江：好像……有点道理，不过我们能不能换一种说法呢，这样直截了当地说出来……嗯，我的意思是说，韦总，这个秘密，咱们俩知道就行了，最好别告诉太多的人。看看韦总你能不能另找一个说法，嗯，最好换一个冠冕堂皇一些的说法，嗯，没错，就是冠冕堂皇。

    韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。

    雾满拦江：韦总，你就别一趟一趟地跑卧室里让女朋友们教你了，干脆你把她们叫出来，大家一起吃个夜宵，边吃边说嘛。

    韦小宝：也好，你等我把她们叫出来……什么，雾满拦江，你什么意思？我韦小宝难道还用得着女人教吗？你这分明是讽刺我不学无术，来人呐，给我把雾满拦江塞洗脚桶里！

    雾满拦江：不要啊，救命啊！