当我们重温这些调查结果的时候，我们不禁为中国职业经理人的生存状况感到沉重。虽然我们通过问卷调查了105238名职业经理人，与9156位高级职业经理人开展了访谈，得出了全面反映中国职业经理人发展状况的第一手数据，但是在冰冷的数字、言犹未尽的对话背后，中国职业经理人在风头浪尖的艰难舞动到底痛苦几何，这个可能连他们自己都说不清楚。而这正是我们探讨中国职业经理人走向何方时更加值得关注的东西。　　诚信不足、跳槽严重、灰色收入、目光短浅、空降败北、心灵空虚、健康欠缺……这些贬义词正越来越多地被媒体用到职业经理人的身上，为中国职业经理人阶层涂抹了一层厚重的悲剧色彩。　　当资本持有者和职业经理人在利益分配的过程中出现地位不对等，以及自身发展与大众期望产生巨大落差的时候，生物“趋利避害”的本性促使中国职业经理人走向寻求缓和不平衡感的途径，通过吃回扣、虚构财务数据等各种不正当的手段来满足他们认为自己所应得到的那部分利益就成为寻求舒适感的浅层次表现，而带团跳槽、恶性泄密、相互攻击，则可以看成是解决这种不满情绪的纵深宣泄。　　我们没有理由向这种力图摆脱桎梏的行为之本质进行过多的经济学分析和情感渲染。然而，长达数月的深入调查向我们展示了另一个现实：在压力与求解压力的过程中这个中国社会上的精英群体正以反方向的螺旋形式走向一个更为危险的境地——职业生涯死循环。如果说寄望于新东家能为自己提供一个更为宽广的职业舞台是一种一相情愿的想法的话，那么在资金支撑缺位以及人力资源匮乏的情况下憧憬创业，希望在自我资本的经营下追求浴火重生，难免是一种过于幼稚的幻想。当憧憬由于自我定位错误与资金强劲力量之间发生强烈冲突的时候，生物性的宣泄冲动使得“龙门一跃，别有洞天”的跳槽行为成为他们的不二选择。因此，“生命不息，跳槽不止”已经成为越来越多中国职业经理人的座右铭。这在现实中则表现为一些经理人短短几年间虽“屡跳屡败”，却“屡败屡跳”的循环经历。这难免造成职业经理人的职业嗅觉麻木和自我怀疑情绪的滋生，这种内心感受外化后的商业行为质量下降，又成为促使他们继续跳槽的导火索。　　然而，当角色认知错位、能力缺陷、制度缺失、竞争激烈、信任环境恶劣这些本身就可以引发种种难题的因素再混合成一个不可调和的中