人家”的同时与李东生的商业逻辑渐行渐远，最后把自己也隔绝在TCL的权力神坛之外；褚时健的悲剧是不公平的分配机制下造成的人性扭曲，屈云波的下海更像是这位在咨询界久负盛名高级智囊为了满足一睹企业真貌，好好验证理论知识应用效果的实习式经历；吃到虚胖之后又反弹到本位线的方正并没有让资历深厚的李汉生再有张扬他明星光芒的机会；“开朝元老、劳苦功高”的标签同样没能让倪润峰抵挡住“业绩至上”的致命一箭，廉颇老矣成了政府企图给老帅下落台阶的真实谎言……　　然而，媒体们所钟爱的经理人的悲情故事似乎并没有要结束的迹象，2003年的SARS风潮掩盖了人们对其他事情的关注度，但资本与知本博弈的硝烟味引领我们继续翻开大公司高管的离职日志：　　3月5日，由于杀毒软件市场竞争已经变成了纯粹的市场宣传战和价格竞争，擅长技术的反病毒专家刘旭从被辞掉北京瑞星电脑科技开发公司总经理兼总工程师的职位。　　5月12日，茅道临辞去新浪CEO职位，5月16日，又辞去他在中国的另一份职务：阳光文化媒体集团有限公司执行董事职务。对于茅道临是功成身退还是遭受逼宫，众说纷纭。　　7月15日，因为收购SIS、ALI失败的联华电子集团CEO，赫赫有名的联电三杰之一宣明智被辞去联电CEO职位。　　6月，甲骨文公司宣布业务模式转型，曾带领甲骨文中国公司一直突飞猛进的胡伯林Oracle中国区董事总经理职位被宣布取消。9月20日，胡伯林从Oracle中国公司辞职。　　时间送走了SARS，但经理人的浮沉仍接力在2004年：　　4月6日，朗讯以其中国总裁戚道协涉嫌违反《海外反**法》为理由将其解雇。　　5月16日，国资委党委书记李毅中正式宣布免去三九集团“教父”、掌舵三九近20年的赵新先所有职务——党委书记、总裁、董事长、首席执行官。　　9月10日，甲骨文以公司调整销售和咨询业务模式为由，宣布大中华区总经理陆纯初正式离职。　　11月1日，用友公司宣布年薪500万的职业经理人何经华因“个人理由”辞去公司总裁职务。　　11月18日，搜狐公司总裁兼首席运营官古永铿以“个人原因”的理由结束了在搜狐的6年职业生涯。　　12月8日，中国航油总裁陈久霖因投机性石油衍生商品交易业务使公司蒙受约40多亿元人民币巨额亏损事件，被新加坡商业事务调查局逮捕。　　12月19日，曾在国内手机业叱咤风云的万明坚以所谓“健康理由”辞去TCL移动通信有限公司总经理。　　舆论的口诛笔伐还没来得及去解剖问题经理人的道德神经，更多的CEO已在“个人理由”无力遮盖的业绩嘲讽中应声倒下。从他们被鲜花、掌声和殷切目光送到权力之巅的那天起，聘者和被聘者相互认知的错位使败走麦城的隐喻似乎就早已注定。救火者出于为企业解决燃眉之急而过分神化了经理人的作用明显缺乏理性，资本对知本的放大效应也为职业经理人制造了太多“一步三回头”的心理负担，偏差累加的后果最终就演化成了竭尽全力的知本被清洗离场的唏嘘结局。或许，这已是喜欢越俎代庖同时又不太专业的董事会对他们最为仁至义尽的施舍了。　　当然，名企CEO的浮沉故事大可以当作璀璨烟花撒下的满地流光，报刊杂志偶尔粉墨登场的相关“专题报道”也会被当成花边新闻一样读完就束之高阁。但是，“如果深藏的职业经理人在中国生存、成长所面临的众多问题得不到根本解决，就极有可能毁掉这一代职业经理人成长的基础，中国企业在不远将来的国际竞争中，将面临整体竞争力与话语权的丧失”——龙新勇的这句警示并不是在危言耸听。