，疯狂的媒体和无数意气风发的“局内人”一起憧憬着中国职业经理人时代的美好未来。　　然而，热热闹闹的“筑台拜将”、 轰轰烈烈的“新官猛火”过后，很多职业经理人走向了沉重，在知资博弈、角色错位、价值缺位等种种的阴霾下，更多职业经理人自愿或非自愿地选择了“离去”。这当中，有在逆风中飞不起来的吴士宏，有违背了“五年海誓”的何经华，有新浪元老王志东，有卓越美女王树彤。而王惟尊与喷施宝的道德纠纷，陆强华与黄宏生的江湖恩怨，又为中国职业经理人的发展史沉淀了更多的黑色碎片。2002年3月，“中国第一经理人”姚吉庆被华帝“扫地出门”，发出了“我们不要做打工仔”的由衷哀叹，似乎昭示着中国职业经理人在短短几年间，从萌芽走向发展，从发展走向息微，走了一圈又走回到原来的起点上。　　诚然，我们已经走进了中国职业经理人的时代，有人承认，也有人不承认。这个时代确实又一次印证了狄更斯在《双城记》中“最好时代”和“最坏时代”之说：在刀尖上追逐他们的职业理想，在风暴中演绎他们的人生跌宕，中国职业经理人奔走在荆棘途中，在环境和自身各种因素的矛盾交织中一往无前。平台之缺、知行之别及市场之争使中国经理人不得不表现出一种早产儿的扭曲的生存状况，这又外化为一种营商行为的偏差，和各方期望交互后就演变为一种难以承受的身心压力。但是，这一切不应成为经理人时代没有到来的注解。如果我们掉入环境决定主义中，中国职业经理人只会堕入宿命论的旋涡。偏偏是这种缺失，促使我们专注于中国职业经理人的生存状况，通过全面展示中国职业经理人的生存画卷，我们期望就此基础上的分析以及其引发读者的思考，能给中国职业经理人走向良性发展提供有益的启示。