“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”。　　作为一个新崛起的群体，中国职业经理人，近年来频繁地被笼罩在媒体的聚光灯下。不久前，中国社会科学院推出一份颇具轰动性的调查报告，对中国当代社会各阶层重新整理归类，划分出“十大阶层”。其中，“经理阶层”排在“国家与社会管理阶层”之后，名列第二位。 在市场经济日渐深化的今天，经理人群体的兴衰荣辱往往暗含着市场阴晴变化的征兆和符号。 毫无疑问，他们，已经成为中国经济的一个缩影。 　　静坐于星巴克，挥杆于高尔夫球场，品酒于长江游船上，狂热的舆论文字打造了职业经理人闪闪发光的职业徽标；而鲸吞企业财产，带团跳槽，犯罪诈骗，尖锐煽情的大肆报道又把这群时代精英推向另一个极端。或许，这还不成其为“最好”和“最坏”时代的标饰。在实际水平与外部期望的巨大差距，以及商业和社会平台的简单搭构下，他们宿命般地成为矛盾中寄生的一群，这一独有的繁殖状态造就了中国职业经理人群体的特殊形象。这种畸形的生存状况，使很多人更倾向于用“准职业化”来形容他们，而对于他们来说，笼罩在职业经理人头上的固有光环和抹在他们躯干上的斑斑油污，自然成了大时代来临之前的混沌状态，也成为“准职业化”的注解词。　　中国职业经理人时代到底来了没有？在有太多细碎片段的现实中，我们似乎看到了中国职业经理人时代到来的轨迹。华帝“七雄让贤”的故事造就了被称为“中国第一位职业经理人”的姚吉庆，连“经济国宝”吴敬琏都不吝给出赞赏。再后来，大大小小的经理人开始出现在大大小小的企业里，他们或从外企乘伞而来，或从海外飘洋而往，或来自国内名企，或出身显赫名校，耀眼的学历背景和丰富的职业经验为他们筑建了攀爬的楼梯。一时间