，同时，对这些校园大使也都本着非常认真的态度去培养，这是我最终选择IBM的主要原因。

    IBM的第一关是笔试。现在的IBM校园招聘笔试正逐渐从笔考过渡到机考，形式上较之以前有所改变，但内容上还是主要测试应聘者逻辑、反应和英语水平等几个方面。笔试分三个部分： 矩阵变换、数列推理和数学应用题，每个部分分别给分，最后三个部分的分数加权得到最终得分。题量比较大，时间又很短。我就心想，能答多少道就答多少道，速度上去了，分数就会容易比较高了。

    过了这关，是中华英才网安排的第一轮面试。中华英才网的工作人员还是非常负责的，对每一个面试者基本上都能照顾到。这轮面试给我的感觉就是非常短，问题也不是很tough，我还没来得及紧张就结束了，真的没什么感觉。面试官很专业，也很nice，基本上围绕着简历进行发问，并且一直在认真地作着记录。

    到了第二轮面试，也就是被安排在IBM中国公司的盈科中心（IBM大厦）、由IBM的HR部门组织的面试，才让我真正地感觉到了IBM非常职业的风格和独特而又浓郁的企业文化。这一轮，HR根据应聘者申请的职位安排相应的部门经理进行面试，而不同部门的经理会根据职位的要求考察应聘者的素质，所以应聘不同的职位所作的准备也应该是不一样的。给我的感觉，需要注意的有几点。一是整个过程IBM的经理们都非常nice，可以让应聘者在一个没有压力的环境下表现自己，但我们在校大学生往往面试经验不足，反而会在面试过程中渐渐放松了警惕，对面试官提出的问题缺乏认真考虑。二是这些经理们往往是多年的老IBMer，在IBM公司强大的公司实力和文化下受益匪浅。所以，面试前多了解IBM公司的文化和市场现状，可以拉近你和面试官之间的距离，同时他们也会觉得你是个有心人。我在面试的时候就和面试官聊起了我在路上看到的IBM eBusiness On Demand的大广告牌，由于这是IBM目前提出的strategy口号，所以这一话题令后面的面试气氛相当融洽。三是相信自己，表现自己，发挥自己。不要特意为了应聘某个职位去编造一些信息，而要真实地表现自己最优秀的一面。IBM的HR们对待人才的态度都是相当负责的，如果你表现优异，即使不能在这个岗位工作，他们也会继续把你推荐到以他们的经验来看比较适合你的岗位上去。我在应聘的过程中，就是从最初申请的technique support转到brand sales上来的，而且最终拿到了offer。

    回首往事

    去年全国大学毕业生总数达到280万人，今年较这个数字又有增加。传言有“北大学生1000就卖”，而北大去年的毕业生总数达到6000多人。这些数字在我找工作初期，给我也带来了一定的压力，但我一直相信这些困难不会影响毕业的主流，同时我也自信自己所受的教育一定会给我带来收获。

    找工作结束，我百感交集，突然想要感谢，感谢北大带给我的帮助和荣耀。尽管作为学子，我们久居象牙塔中，对社会了解不多，带着稚嫩和书生气，但在就业的道路上，我们应该对自己有信心，相信自己的积淀和实力，从而选择一份适合自己的职业。