我个人认为，个人介绍不必说一些不痛不痒的话，比如什么我的家乡在哪里啊，我喜爱读书和音乐啊，这些信息无关大局而且含糊不清，完全不能反映出你的独特之处，冗余信息反而会干扰面试官。个人介绍就像是简历一样，要保证提供给面试官的每一点信息都是最有效的！能做到这一步就非常了不起了。

    做好了自我介绍，面试官必然会从这个自我介绍中找到他所感兴趣的地方发问，这样，再往下就很容易进行互动的交流了。

    3. 充分发挥，沉着冷静地应对各种问题

    如果把我在（五）、（六）、（七）里提到的那些准备工作都做足了，应该不会惧怕面试官的拷问。身处面试的现场，关键在于发挥。我想，无非有几个方面需要注意： 说话要有逻辑性，有重点，条理分明，列举的时候不要列的方面过多（一般3个以内为宜）。有些面试官会表现得很nice，有些会表现得很tough，而其实再nice的面试官都会毫不留情地打掉一些应聘者，而再tough的面试官也会让一些应聘者通过，了解了这一点，就要沉着冷静地应对各种类型的面试官以及面试官提的各种问题。除了一般常见的general questions和专业知识问题以外，有些面试官喜欢出其不意地问个奇怪的问题，也就是所谓的brainteaser问题，比如突然出一道数学题让申请者现场计算，比如突然让猜一个谜语，比如我面Goldman Sachs的时候，一位面试官突然问我英国的财政大臣是谁，我马上举手投降。这些Brainteaser的问题，需要应聘者应答时保持冷静，随机应变，现场能够回答出来最好，如果实在答不出来，就要马上巧妙地终结这个话题，切不可陷在其中久不得出。回答问题的时候，情绪不要过于激动，有个别应聘者面试时容易自己激动，然后就不自觉地或自觉地近乎声泪俱下般地讲述自己的奋斗史，希望以此博得面试官的欢心，自己被感动得一塌糊涂，孰料面试官心里对此讨厌得要死。说句实话，投行的面试官都是身经百战的人，什么样的人没有见过？所以应聘者最好不要有过于幼稚的举止。

    众所周知，投资银行的工作是非常辛苦而且压力很大的，所以有时候面试官特别tough的拷问也是在考察应聘者能否在高压状态下依然保持良好的状态，以及能否在困难条件下保持冷静的头脑并坚持做事。

    有些问题不要回答得过于迅速，否则很容易陷入圈套。比如常见的一个问题： If I am your client and I give you 1 million dollars, how will you invest? 如果应聘者上来就直接回答投资于某某具体行业，就是中了圈套，投行的面试官不指望听到具体的什么答案，面试官期望听到的是一个有逻辑性的分析过程，而不是没有过程马上得出的一个答案。

    投行会常问一种场景问题，就是假设应聘者已经是公司员工，遇到某种场景，应该如何处理。对此类问题的回答，我认为一定要结合个人情况，并设身处地想想。比如常问的一个问题是： Analyst在经常加班的情况下又被分配了过多的任务，这时候应该如何办？我在前面对此分析过了，投行希望找的人hard-working，但是，不意味着投行就是要Analyst无休无止地干活。说白了，这还是对Execution Skills的阐释： 在力所能及的范围内踏实做事。投行面试官期望通过这种场景问题，来了