第五章  20岁，不要抱怨（2）

    有一点可以确信，年轻的中国人大多不会由于失去一个机会而激进到变成“上街党”。在与美国、日本和欧洲同龄人的对比中，中国的新一代更容易发现自身问题，从对方身上学习优点，我们的文化具备深厚的教人内省的基因。失去一份工作，美国人与欧洲人首先认为是工会的失败，“嘿，那帮胖子向老板低头了，接受了裁员计划！”他们马上用手中的选票向政府施压，直到新的工作岗位被提供出来；日本人产生深深的自卑感，不敢把消息告诉家人——这会被认为没有存在的价值，他默默地努力，直到新的工作找到为止；中国人则会坦然面对，马上寻找下一个饭碗，不会在过去的事情上多做计较。

    但是这并不代表中国人的“怀才不遇”没有杀伤力。事实上，我们的“抱怨”和“嫉妒”不是针对某一个机遇本身，而是集中在背后的职位、地位、收入、面子这些具体的名利上面。这不仅会让我们错过机遇，还会让良性竞争失去意义。

    朱强和陈勇是上海某公司两名业绩优秀的年轻人，他们既是同事，又是好朋友。但是随着陈勇成为朱强的上司，后者就再也把他当作是朋友了，两个人的关系急剧变冷。朱强一直觉得，这个部门负责人的位置，只有他最适合的人选，是陈勇不择手段才调过来成了他顶头上司的，他当然不可能服气。

    在这个部门，朱强原本是第二负责人，他的原上司借调到了其他部门很长时间了。这段时间，他一个人干两个人的活，任劳任怨，从不放松，没功劳也有苦劳。现在公司决定重新选择一个部门主管，代替他的原上司。朱强认为这个位置理所当然是属于自己的，不会有人跟他抢！不管才能、资历还是口碑，他都是当仁不让的唯一人选。因此，他没有毛遂自荐，