境地；说出了自己的担心。最后，又禁不住骂了一通庾明。

    然而，听了她的电话，杜大哥却不以为然，轻松地告诉她：没事儿，这次去北省考核的头头，是我的一个心腹！

    年度考核的动员大会比较别致。平常开会，台上总是坐满了省里的领导，省委书记呀，省长呀，副书记、副省长呀，总是要满满地坐上一长排。而且，会议的程序也特别麻烦：先是主持人的主持词，开宗明义；接着是分管领导做报告；最后是最高领导做“重要”讲话。最高领导讲完了，主持会议的领导还要强调一下今天会议的重要性，最高领导讲话的重要性，然后指示大家回去认真传达，好好领会，抓紧落实。不管大小会议，都是这么个路子。

    然而，年度考核会议就不同了。由于上面来了人。省里的会议模式就得改变了。

    今天的年度考核动员会上，主席台上没有那么多领导。一大长排座位上，只坐了两个人，一个人是主持会议的省委书记，另一位是中央考核组的头头，也就是考核组长。省里那些副书记呀、常委呀，省长副省长呀，人大主任、政协主席，还有那些离退休的老干部，通通都坐到了台下听会。所以，在这种会议上，台上坐的是大领导，台下坐的可不是一般老百姓。凡是被通知前来参加会议的，都是参与考核省级干部的人。他们是：省直机关部委办厅局的主要领导，省属企、事业单位的“一把手”够级的民主党派、统战团体的领导者，优秀的人大代表，政协委员等。总之，他们都是在评价省级干部时能够有资格说三道四、能够对中央考核施加影响的人。可谓是出入皆贵客，往来无白丁。

    按照会议日程，省委书记首先介绍了中央考核组的组长——中央某部机关的贾处长，接着又逐个介绍考核组成员。不外是中央某机关的副处长、副处调等等，除了考核组长坐主席台上，其他成员都坐在了台下，介绍到某个人，他便站立起来，朝着热烈的掌声摆摆手。

    省委书记介绍完毕，还没有资格讲话，他得让大家欢迎组长做考核动员。考核组长在热烈的欢迎掌声中拿出了一张纸，上面是用微机打印好的讲话稿。讲话的大致意思是：北省是一个工业大省，在全国的经济发展和社会进步中居于十分重要的地位，建设好省领导班子，对搞好全省工作至关重要。这次年度考核，是中央的一次重要工作部署，希望各位同志配合我们的工作，积极反映情况，提出问题和建议，协助我们做好这次考核工作。我们住的是北省宾馆818房间，联系电话是********，大家有问题可以随时和我们联系。

    坐在台下的人，本来是想聆听中央领导重要讲话的，没想到对方拿着稿子念了一气。于是下面就开始有了议论：这么大的领导，怎么还念稿子呢？

    是啊，他应该甩掉稿子，来个即兴讲话。

    这么严肃的场合，不拿稿子发生口误怎么办？人家这叫庄重、慎重。

    算了吧，故作深沉。没劲！

    他这张稿子，是个万能稿子，到了哪个省都是这么一念。只要把省的名字换了就可以了。

    有个副省长甚至开玩笑直接开到了庾明身上：庾省长，过去，你关部里下去考核干部，是不是也拿着这套稿子到处念？

    庾明听到这声问，回过头来，朝那个副省长做了个弹脑壳的手势，然后笑了笑。

    呵呵，就是这个样子嘛！看来，这位考核组长念的还是当年庾省长用过的稿子哪！

    接下来，周围是一阵吃吃的偷笑。

    不过，考核组的工作安排可不像人们议论的那么简单。考核组长讲完了话，接着就真刀真**地动真格的了。省委组织部的人一个人拿了一迭《考核问卷》逐个发到与会者手里，要他们当场填写。

    《考核问卷》一共有四张，其中省委、省政府、省人大、省政协每套班子各占一张。每张的问卷上都印了各班子人员的名字，每个名字后面分列了思想道德、工作能力、出勤情况、工作业绩四项内容，第项内容下面划分了优秀、良好、称职、不称职四个等次。拿到问卷的人都要在相应的人员、等次对应的空格里打上勾，按照问卷设计的初衷，似乎只要这么一问，一答，一个干部的德、能、勤、绩情况就可以一目了然了。

    然而，虽然接到问卷的人都是些高级人物，但是他们对回答这个问卷的问题似乎显得很不耐烦。有些人拿过问卷草草一看，就忙不迭地在优秀等次的空格里打上了勾。“人家肯定都优秀，不优秀以当领导吗？”

    他们一边飞快地打着勾，嘴里还不停地为自己的做法解释着，这样，有的人刚刚接到问卷，几乎不到一分钟的时间就划完了，然后急不可待地要往会场外面走。考核组长大概也看出了这部分人的浮燥，立刻在台上提醒说：五分钟之内不得退场！

    于是，这些已经站起来的人不得不重新坐下，在划好的问卷上描了描，看看手表的指针到了规定时间，便腾地站起来，一个个赛跑似地将问卷投进了预先设置好的考核箱里。

    人们投卷完毕，考核组委托省委组织部的工作人员将问卷收起来，放到信息中心的计算机上进行扫描汇总。不一会儿，汇兑结果出来了。考核组长拿过来结果一看，不由地大吃一惊！

    第二卷：厄运当头 第263章 录音电话

    考核组长之所以吃惊，是因为这次问卷结果出现了意外。

    通过多年的考核实践，他认为这种问卷考核不过是在正式考核之前搞一次民意测验，了解一下领导班子在民众中的基本评价。一般情况下，问卷的结果都是得优秀等次的人多，得称职等次的人少，而不称职那一档，基本就没人填写。即使个别有填写的，也是个别人为了泄一下私愤。通常，这种问卷不会影响考核大局。

    但是，今天的考核问卷一汇总，却出现了两个十分意外的情况：一是在副省长吕娴的总体评价中，有一半的人填写了不称职；二是在副省长龚歆的总体评价中，有一半的人留下了空白，采取了弃权的态度。

    一半，这是个不小的数字。今天，参加会议的人总共500人，一半人就是250人。如果一个副省长得不到半数的赞成票，今后的工作可怎么做下去呀！

    不过是一次火力侦察似的预作测，结果就出现了这种问题。今后开展正式考核，说不定还会出现什么意外哪！

    面对这个不应该出现的结果，在场的人员不仅是感到惊讶、意外，吃惊，甚至都有点儿害怕了。因为，这种情况，是他们不想看到的，也是上级不愿意看到的。但是，事情却毫不留情地出现了……

    “处长，怎么办？”

    考核组的副组长看看组长，一时不知道如何是好？

    “不着急。”

    贾组长沉下脸，眼睛眨了眨，“请示一下老板再说吧！”

    老板，就是他们的顶头上司，主管考核的杜局长。这种意外的情况，他是处理不了的。况且，这事儿还不能拖延下去，因为，按照通常的情况，考核组应该向省委领导通报一下测评结果。如果汇总结束了迟迟不通报，势必让人家多疑。

    他在那儿守着计算机出现的汇总结果怔怔地看了半天，没有说话