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第一千七百六九章 开明老板(1/2)

    这边贾鸿渐给了员工面子,员工一个个的都感动的一塌糊涂!这是必须得!有这么个老板,能站在员工的角度为员工说好话,然后还能原谅员工“浪费”公司的钱,这样的老板简直就是中国好老板啊!这样的老板不珍惜,不感动,那换了别人能比这个老板好么?

    接下来呢,在员工们的眼中,贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道:“所以呢,我想了想是这样,跟大家商量一下,咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢,咱们能不开电器就不开电器,能不开设备,就不开设备,这个呢,也算是我自己对大家的一点小请求,大家看看能不能接受,要是觉得接受不了呢,咱们还能再商量不是?”

    呵!看看!贾鸿渐大老板!这身价百亿的大老板,都跟员工打商量!明明一个命令下来别人就不得不听的事儿,他居然低声下气和和气气的跟员工们商量!而且听那意思,好像还是员工们说不行,就还真可以讨价还价一样!他这么一客气,那员工们可就坐立难安了,好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”,甚至那一个个臊的面红耳赤的,简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样!而且他们还一个个的纷纷保证,“头儿,你放心,以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱,要不……要不您就开了我!”

    这话说的那可是相当的重了!可是,为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗,而是那么客客气气的说了几句话,甚至还是商量的语气,结果员工们就这么拼命的答应呢?原因很简单,大家地位不同!贾鸿渐是什么地位?老板,是少当家,是公司最碉堡的人之一!而他们呢,最普通的员工!这之间的一个地位差异,那就能造成一个效果,就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分!

    让老板三分?没错!只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分!什么叫让三分?就是说人家说的没道理的时候,除非有仇,否则没人去挑刺!如果人家说的有道理,那么大家就要近乎无条件的接受!打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候,对小辈说几句话,没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守,这就是所谓的礼让三分!甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理,领导没理,你也要让着他!

    而在这样的情况下,贾鸿渐这样的一个少当家,客客气气的跟大家提要求,或者说打个商量,谁不赶紧答应了?吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢?甚至说的露骨一点,他们都明白,贾鸿渐说的客气,那是尊重他们,那是给他们面子!他们要是真以为自己很碉堡,真以为自己跟贾鸿渐平起平坐,那就是给脸不要脸!对于给脸不要脸的,回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去,让丫天天闻厕所味儿!

    没错,这就像是说,国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察,结果某人在旁边心不在焉的,这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉,就指着鼻子骂娘不是?人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议,说小同志啊你看我说话你都不认真听,这证明我说的话不实在,不吸引人,以后我要引以为戒……

    这有脑子的一听,那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”,人家说是自己的演讲不吸引人,实际上是在怪那人为啥不认真听!只不过人家领导地位高,人家有脸,所以不直接骂街,是有素质的给那小同志脸面,让他以后混的下去!一般人到这时候,谁还不赶忙点头答应,一边答应还一边赔罪给自己找理由的?如果那小同志真的是脑子一抽,说:“啊,领导,没错,就是你的演讲无聊,害得我都不能下副本……”那好么,都不用一号领导出手,也不用别人出手收拾,自这一刻起,所有人都知道,这小同志就是一个没脑子的货,是绝对没前途而且承担不了责任的!很明显啊,人家领导给你脸,你就登鼻子上脸,就这点脑子连个转弯都不会,还能指望他以后做什么成绩出来?

    所以,这边贾鸿渐特别有素质,特别柔声细语的跟员工们商量之后,那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样,那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了!此时,贾鸿渐真心庆幸,自己公司里面没有逗比啊!这尼玛要是真有一个逗比,真的开始跟贾鸿渐商量,这可让人情何以堪啊!

    看着员工们都答应了下来,贾鸿渐那自然不会