更多的精力和时间去维护，所以这就是一个损失。

    欧亚伦：很多公司比较少有长期管理得很好的，为什么？因为有一个东西叫个性，很多领导有个性，他们自己想要做的事情，不管是破坏公司还是破坏了什么都可以，重要的这是那个领导自己喜欢搞的事情。这个是所有单位最大的问题。所以我们在经济学上常常讲有四种领导，就是好人能干、好人不能干、坏人能干、坏人不能干。

    山  奇：在中国，人际关系是一个很大的问题。人际关系涉及到你做事的方法，你做事的方法好你的人际关系才能维护好。

    欧亚伦：任何国家、任何公司人际关系都是重要的。

    山  奇：很重要，没有好的人际关系就无法生存了。

    欧亚伦：我可以给你一个很好的例子，最近二十年，我从刚开始上大学到现在，不管我是在一个公司当顾问或者是当教授，我都是研究公司或者团体里面的管理制度和团体行为，研究哪一种行为能够成功发展。偶尔你可以碰到有一个人把所有的人际关系都弄得非常好，虽然他没有那么能干，没有那么聪明，但他可以找出一些聪明的人当他的顾问，他的周围有能干的人，而且他跟什么样人的人际关系都弄得很好。他有小聪明，就是人际关系弄得好。

    山  奇：他可以让大家为他服务。

    欧亚伦：对。小布什总统是一个不太聪明的人，他一讲话我们马上感觉他有问题，英文有问题，他常常讲错，他用的单词是错的意思，我们有时候觉得很多高中生都比他英文讲得好。而且他常常搞不清楚哪一个国家是哪一个国家。他以前认为法国是在离美国很近的地方，不知道法国是欧洲国家。有人问你知道法国在哪里？他说我知道靠近欧洲。然后在他还没有进行伊拉克战争的时候，他认为伊拉克是一个非洲国家。如果他能把他周围的人都选得很聪明、很优秀也没有问题，可他就是没有，他选择了很多他自己的朋友。你从这个非常简单的管理制度上，就能知道我们美国会有问题。他周围的人没有聪明的人才，所以他从任何方面都得不到一个好结果。所以像你说的人际关系不是只有中国重要，我觉得任何地方都重要。