中国文化和美国文化是世界上最类似的两个文化（4）

    欧亚伦：这个不属于东方人，这个是中国人的特色，因为日本的文化与中国的恰好相反。我在日本十年，在台湾和中国大陆加起来也有近十年了，所以对中日文化的差别非常清楚。我可以告诉你，日本的文化里包容性很差，日本的政府和领导层是非常排外的，他们认为任何大的公司，它们所有的领导、所有的高级管理人员一定要是日本人，包括国际贸易或者国际经营的事情也一定要用日本人。可问题是，要想得到最好、最合适的人才，其实你只有一个方法，那就是你要接受所有的人种和所有的宗教，把全世界的人才放在同一个平台上按照一个标准进行考量，你才能得到最优秀的人才。如果一定要是日本人，一定要是男人，还一定要是多少多少岁，你的选择是不是就很少了？

    山  奇：“量小非君子，无度不丈夫”，选择标准不能狭隘。

    欧亚伦：对。如果你的要求中看重的是肤色、宗教的种类、在哪里长大，把这个看得比一个人的能力重要，那么这个团队、这个公司就不可能有未来。

    山  奇：中国人一直就是在包容中同化对方，不管什么人到了中国，最后都会变得很中国化。

    欧亚伦：对。

    山  奇：我以前说过，就像我们评价老外，老外到了上海和到了北京最后也是不一样的。老外到了上海越来越像上海人，到了北京越来越像北京人。所以中国是一个能够让对方变成自己人的，这就是中国人一大特点。

    欧亚伦：对，这个同化可以说是中国的一种文化、一种思想。你知道吗？你可以说汉族是一个人种。

    山  奇：汉族是一个民族，不过从中国特定文化背景而言，这种说法可以是一个观点。

    欧亚伦：中国还是以汉族为多。

    山  奇：清朝统治中国的时候，当权的是满族，那是一个少数民族，在得到全国政权以后，为了统治，从皇帝到整个族人都开始学习汉语和汉文化，最后把自身的生活也都就变成和汉民族一样了。

    欧亚伦：历史上有很多国家的情况，跟中国清朝一样，可是由于不能接受新的文化，最后也不能统一。

    山  奇：保守。

    欧亚伦：我觉得不是保守。有时候我觉得人需要保守，需要事事小心。保守有太多意思，你知道吗，一般来说，保守的管理在经济学里