19.复合型人才与业余爱好

    文_穿过流水

    有位朋友十分爱喝红酒，道行颇深，家里存有相当数量的知名酒庄的红酒瓶塞，连哪种酒的葡萄是种在半山还是山顶，什么酒该配什么调料的餐点，皆谙熟于心。朋友的正职是负责高科技产品的销售，但他总能在重要的商务宴请上，悠然端杯年份在1990年以前的红酒，用淡定的语气和三四句资深品酒师的行话瞬间打动VIP客户的心，取得高端层面上的装范儿共识。凭着辉煌的销售业绩和强势的人脉，他的职位很快得到了提升，如今已经管理着他们公司在整个中国区的销售业务了。因此，在酒桌上赔笑陪酒喝到烂醉算不得本事，亦不利于身心健康，真正的牛人只是虚张声势地开瓶酒，不费工夫便把大事办了，同时结交了长期合作的大客户。

    一位蕙质兰心的前同事，特别喜欢制作布艺。作为500强企业的财务经理，平时公务已经够忙乱不堪的了，但她总在机场或飞机上利用别人睡大觉、看文件、打游戏的工夫，拿出随身携带的布包，从里面掏出几块事先准备的碎布，塞好米或棉花，缝缝补补成小兔子小马驹什么的，然后转手送给同事或朋友，或者放在家里拍成照片发在博客上，引来赞赏无数。我困惑地问她：“你成天穿针引线，不累吗？”得到的却是一个白眼和一个充满哲理的回答：“你可真俗，缝东西可以把烦恼塞进去，心情自然会好起来。”看看，相对于聒噪的商务环境来说，带着娱乐精神，动手做点小玩意儿，恰恰和我等俗人分出了高下。

    管理学界热衷的复合型人才理论，应用到企业便是一人多能、一人多面，最好搞产品研发的人能把媒体公关方面的事也处理得天衣无缝。可当大家倍感恐慌、拼命进行了几年“单一”转“复合”的能力拓展后，又有职场专家站出来发话：若不是CEO的话，多能就等于无能，好比包治百病的药和白面团的功能无异一样。于是让人纠结的问题出现了：究竟如何才能成为真正的高附加值人才？相对简单保险的方法就是像以上两位那样，在保证事业顺利的基础上，心情愉快地开发有利于工作或者有利于缓解工作压力的兴趣特长，做一名低调的复合型人才。

    不过，对于目前复杂的职场来说，兴趣培养要视个人情况而定，依据环境做出调整，量