功的前段来看，把失败跟成功连续起来一起看。从另一角度看，你说我在努力做一件失败的事，不错，这件事形式上是失败，但以我的底价来说，我的底价就是要做成一次成功的失败。失败应该有两种：一种是失败的失败，一败涂地；一种却是成功的失败，在失败中给成功打下基础，或者完成成功的几分之几。

    ——李敖《北京法源寺》

    ◆当你找到一个全心投入工作的员工，应该给他双倍的报酬，因为他可以顶上三个人的工作。

    ——美籍华人富翁王嘉廉的用人之道

    ◆能让宇航员上天的是人才，能解决马桶漏水问题的也是人才。

    ——天生我才必有用

    ◆想干事的给他机会，能干事的给他舞台，干成事的给他地位。

    ——管理哲言

    ◆再好的人才，你不用，就是废才。

    ——针对近年来各地都在喊人才短缺，不惜花几万甚至几十万年薪的高价“挖”人才、“抢”人才的现象，这与“身份歧视”（包括学历、户籍等，其中尤以学历和文凭为甚）的用人观念有很大关系

    ◆给猴子一棵树，给老虎一座山。

    ——中银（香港）总经理刘金宝的用人之道

    ◆一流的领导任用一流的职员；二流的领导任用三流的职员。

    ——这句话无论对领导或者职员都是适宜的

    ◆我只用奴才，不用人才。当然，可以利用人才。

    ——一位管理者的人才观

    ◆将下属的短处用在最合适地方，短处就会变成长处。

    ——西蒙

    ◆钱不可贪，文不可抄，师不可骂，友不可卖，官不可讨，上不可媚，下不可慢，风不可追，天不可欺。

    ——诗人叶延滨的“人生九不可为”

    ◆生病时，我不想死；比赛时，我不想输。死与输，是同一回事。