第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（8）

    心理学家对保险公司老板说，面对别人反复的拒绝仍能保持乐观，这种能力在成功的推销中是最重要的因素，他断定，在他的“乐观尺度”上得分高的新业务员，最初两年的业绩将高于其他同事40%以上。

    这位老板接受了他的建议，以“乐观尺度”上的得分为基准，雇用了一批新业务员，这个特殊的“乐观小组”在正常的筛选过程中都不及格，但其第一年的业绩却比通过“正常筛选”而乐观程度稍逊的同事高出20%多 ，在第二年里更是高出几乎60%。

    这也就是说具有百折不挠，能为工作努力的人，就可以在工作中做得出色。

    而那些意志薄弱的人，稍微遇到打击，便退缩害怕，那么今天的工作做不好，明天就要去努力找工作了。

    每天不想起床，不想工作的人，可以听一听心理学家、教育家詹姆士的话：“我们这一代人的最重大发现是：人能改变心态，从而改变自己的一生。”

    心态的改变才是努力工作的根源，为了让自己努力工作，可以经常暗示自己：工作不是为了领导，为了工资，是为了提升自己的核心竞争力并采取行动促进周围同事技术水平的提高，使自己始终被有实力的竞争者所包围。

    而且，最新的研究显示，工作是让人感到生活幸福、心情快乐的关键因素。瑞典哥德堡大学的研究人员对“如何才能快乐”这个问题进行研究。他们对几百个人进行了采访，试图找出让人感到充实快乐的因素。他们发现，彩票中奖以及工作中达到了目标最能让人得到一时的快乐，但却不能持久。相反，他们发现为达到目标而努力工作的过程更让人充实。该大学哲学系的本特·布鲁尔德领导了这一研