伍 是谁挡住了人才的路

    邹忌事宣王，仕人众。宣王不悦。晏首贵使仕人寡，王悦之。邹忌谓宣王曰：“忌闻以为有一子之孝，不如有五子之孝。今首之所进仕者，以几何人？”宣王因以晏首壅塞之。

    出自《战国策齐策?邹忌事宣王》

    热播电视剧《潜伏》其实也给我们上了一堂堂生动深刻的“办公室潜规则”选修课。这个在网上也很容易找到。我印象很深的就是余则成刚见到吴站长的时候，吴站长就说余则成是一个厉害的角色推荐的，其实也属于“自己人”，让余则成心中有数，吴站长对余则成也是尽力去拉拢。由此可见，职场上，人才也得有“靠山”，得有人推荐，你才有机会。往往我们都是极力扩大自己的“关系网络”，古代讲门客、门生，这样就可以互惠互利，这在《明朝那些事儿》里也有体现。但是，是不是门客越多，推荐的人越多就越好呢？

    暂时看，不一定。邹忌就吃过这方面的亏。

    邹忌在辅佐齐宣王的时候，他向宣王举荐了很多人出来做官。他的亲戚、朋友，甚至在夜总会认识的哥们，在酒桌上见过面的熟人，他都推荐出来了，一时间，几乎所有部门都有邹忌的关系，因为这个，齐宣王很不满意：你小子这是拿我的东西送你的人情，发展自己的势力呢？你给我推荐的都什么人才啊，说某人看问题眼光独到，来了一看，哇靠，好嘛，一只眼，那不独到也不行啊；说你有个门生，最擅长的就是民事管理，来了一问，原来是干过城管的。当然，邹忌也不是每次推荐的都是这样的极品，大部分还是有一定的真才实学的，否则，齐宣王也不会接受的，老板也有个底线，对不？

    但是为什么我要强调这些所谓的“极品”呢，这也是职场上几乎成为规律的一个问题，那就是：你干得再好，那是你应该的，可是你一旦有毛病，责任就在你了，而且大多数情况下，你的过错会被牢牢记住，而你的成绩很快就会被遗忘。

    与邹忌的“以量取胜”，捆绑自己的势力相比，同朝为官的晏首虽然也很有地位，但是这个人很谨慎，不是特别出色的，不是自己的心腹，他根本就不推荐做官。想在他这里得到推荐，基本上，很难。晏首不是天天打报告递条子找齐宣王要官，推荐的几个人也是物美价廉，物超所值。其实领导都很怕麻烦的，而且晏首这样做让齐宣王觉得这个人是真心替国家考虑的，一切从国家的利益出发，代表着齐宣王的根本需要，代表着最优秀人才的需要，代表着最先进文化的传播需要。人与人之间，最怕比较，有比较才有差距，所以齐宣王更亲近晏首。

    这对邹忌来说实在不是什么好的信号，而且邹忌这样的“高级官员”必须很敏感，每个毛孔都是信息接收器，假如以手机信号作比的话，不是“手机中的战斗机”，那也得是诺基亚，接收信号的本事非常出众。总得找个机会跟齐宣王