工作的选择与放弃——选对池塘钓大鱼（13）

    ——好老板理解别人，善于倾听

    许多人当上老板，便把自己看成命令的发布者和正确答案的提供者。他们每天向员工发出各种指令，却从不听他们说什么。这样做很容易扼杀下级的创造性、能动性和自尊心。好老板主动与下属沟通，绝不高高在上。他们善于倾听员工的心声，对员工的生活状态和工作情况了如指掌。这样，他在市场竞争中才能真正做到知己炙。

    慧眼识老板

    每个人事业生涯的图画都需要自己去描绘。可是，老板却能决定你的事业图画是鲜艳夺目还是黯淡无光。

    如果老板胸无大志，做生意的目的是为了混生活，一天到晚斤斤计较蝇头小利，根本没有求发展的念头，你还是另谋出路为好。

    如果老板志向高远又有能力，他即使一时受挫，也没有关系，只要你全心全意为他工作，帮助他渡过难关，你将来就是他创业的“功臣”，必受重用。

    几年前，我有一个朋友，应聘到一家小饭馆当员工。以他的能力，做这种工作只是一时权宜之计，准备找到好的工作之后就不干了。可是一年后，这位朋友对其他工作都不感兴趣了，有人替他介绍相当不错的工作，他都不肯去。

    当时我觉得很奇怪，问他：“在这种小饭馆里有什么前途？而且天天端盘子、洗碗，辛苦得不得了，也只是混生活而已，有什么好留恋的？”

    这位朋友回答得很妙：“我现在等于是押了一注，赌赌自己识别老板的眼光如何，如果押中了，将来妙不可言。”

    他所说的赌注，就在老板身上。原来那个小饭馆的老板，是以前某大饭店的首席厨师，因为受了一个很大的刺激，才决心开了这个小馆子。当然他开饭馆的目的不是为生活，而是想下大力气做一番事业，“混出