业地位。

    ——是否能够提供更多的个人发展机会。

    综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展前景、企业文化等相互构成之交集的多少，除了收入较丰厚外，还包括下列几方面：

    ——让雇员有充分的信任感。

    这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任；另一方面公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系是建立在双方充分的信任之上的。

    ——使雇员满怀自豪感。

    如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。

    ——有友好、宽松的工作环境。

    如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍；自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬，而非精力耗尽。

    由以上几点可以看出，真正的好公司是具有很强的针对性的，要根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。

    选择小公司还是大公司

    在求职时，很多人倾向于规模较大的机构，并以此作为衡量职业市场起落的标尺。事实上，总有一些公司——不过常常是小公司——雇用100名甚至更少的员工。自1970年以来，正是这些公司创造了2/3的新职位。以美国为例，在20世纪80年代，500家大公司的工资名单上裁减了370万工人，而与此同时，小公司却创造了1900万个新工作岗位。