第六章 好胜不争 低调做人（3）

    对同事要待之以礼，一般的公司都以金字塔型的组织形态，来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在我国有点特别，就是年纪的大小之分——不论其职务是什么，年纪较轻的人，一定要尊敬年纪较长的人。

    你在一个公司工作久了，总不免和同事们有了私人来往，发生私人间感情，也会有些私人间的纠纷与嫌怨。于是，你很容易陷于这样的境地：对于你不喜欢的人，在公事上也不跟他好好合作，甚至还会故意和他为难。相反地，对于你时常来往而有感情的同事，你把他们当做自己的好友，因而就在公事上，也给他们许多“方便”。即使在公事上犯了严重的错误，你也不加纠正，甚至还替他隐瞒。应该说这两种做法在处事技巧上都是不合适的。对于一个同事，如果私下里有什么不愉快的冲突，无论是多么不喜欢这样的人，但在工作上，我们还应竭力和他保持良好的关系，绝不在工作上故意和他为难。相反的，要在公事上关心他、帮助他，有什么困难，设法诚恳地帮他解决，同心协力把工作做好。如果你能在工作上做到绝对地认真负责，对各种业务非常熟悉、老练，对同事做到诚恳和善、同心协力，对下属谦逊、和善，如果你能达到这样的境地，可以说就可以在职场中站稳脚跟了。

    即使有人想说你的坏话，造你的谣言，损害你的名誉，也不会有人相信他，反而会支持你、同情你，孤立那些无事生非、别有用心的人。日久天长，你在公司的地位也就更加稳固。

    总之，在与人相处时如果出现矛盾，切忌“句话必争，寸利必得”。不能恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚、大打出手，而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先律己，互相体谅，互相理解。因为大度睿智的低调做人，有