二、80一代，是不是“垮掉的一代”

    应该说，上个世纪80年代出生的人是很幸福的。当今社会物质丰富，经济发展迅速。相比之下，60和70年代人的生活里则有诸多艰苦和辛酸。

    物质生活的丰富给新生代制造了优越的生活条件，但同时也给孩子们带来了诸多的问题。他们开始遇到一些最基本的认知问题，人们对于他们这代人的自立能力充满了担忧和怀疑，质疑80年代人的话题似乎从来没有停止过。某些网站还专门设立了“80年代生人：自私、丑陋的新新人类”的专题，其中关于80年代人的种种过错，被一一曝光揭露。一些人的言辞更为尖锐，他们认为伴随80年代人开始在社会舞台上行走，这些生在红旗下、长在蜜糖中的一代人，开始逐渐将他们八旗子弟式的弱点暴露了出来，“他们是中国垮掉的一代”。

    80年代生人的最大特点就是过于自信，他们对自己自视过高，对自己的能力给予了充分的肯定。在工作中，他们往往将“跳槽”当作是对自我能力的认可。现实生活中，他们不可一世的态度使他们目空一切，这样的后果往往就是严重缺乏合作意识和团队精神，而人际关系不佳和心理承受力差，又会使他们难以对某件事专注。

    一位一直致力研究80年代人的学者在谈论80年代人时表示，由于80年代多为独生子女，是在“4+2”家庭模式下长大的“小太阳”，长辈们围绕身边对其呵护备至，时时无不以其为中心。种种这些溺爱的举动，都会使他们更加自我。有调查显示，80年代出生人中绝大多数在与人相处时会存在或多或少的障碍。由于80年代出生人对权力意识并不十分强烈，所以简单的人际关系是他们十分向往的。这样，对于这一人群在工作中会频频出现跳槽的情况也就不难理解了。工作压力过大，无法和同事很好的相处迫使他们不断产生想变换新环境的想法。

    “80后”的实用知识是毋庸置疑的，这就是他们有能力不断跳槽的实力基础。可是，当各个工作单位对他们的能力充分肯定的同时，他们却并没有因此领情。他们坦言，在每次跳槽成功的时候，都可以真实的感觉到自身价值。另外，促使他们跳槽的真正原因是他们和同事之间无法融洽的相处。

    其实，这代人表现出来的种种为人处世方式和生活态度，无不与这代人的教育模式有着千丝万缕的直接关系。

    小玉是独生子，出生于1982年。她在毕业之后去了一家银行工作，每天轻松自如，和领导、同事的关系却无法和谐。在工作了一年之后，她辞职了，并前后找了两家公司，同样由于人际关系放弃了。她总觉得在同事之间，自己是被孤立的那个。她常常抱怨说：“工作数我干得多，好事却轮不到我头上，我心里实在难平衡。”可是，在同事的眼里，她平时的一言一行都很不合时宜。

    同样将人际关系视为最大困扰的是毕业于上海一所名牌大学，国际经济法专业的可可。她在一年的时间里连续更换了两家公司，都无法稳定。她说：“从小到大，从家里到学校，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了。除了干好工作，还要总顾虑别人的感受，以免得罪人。”

    一位外企人力资源部主管说：“80年代毕业的新人是他们研究的主要话题，数千元的月薪都留不住他们，对于他们来说，总在一个单位工作缺少新鲜感，更缺少成就感。所以我们需要仔细研究80年代人的心理特质，以便设定一些适应他们的培训课程。”

    出生在80年代的人基本都是独生子女，他们衣食无忧，对于艰辛的生活从没有体会过，便直接进入了复杂的社会。他们外表虽然成熟，举止也很稳重，可是内心和行为却始终没有摆脱“幼稚”，对于父母的呵护仍然视作生活的必须。对于工资也是“尽力而为”地全数花光，之后便理所当然地向父母伸手。而面对供楼、供车等需要自己解决的问题时，他们也会说有父母帮他们付首期，无须太多担心。

    这些年轻人在大学时期就已经习惯了挥霍的消费习惯，很多人在毕业之后虽然有一定的薪水，可是经常都是入不敷出。显然，“80后”踏入社会后的种种表现还是其之前教育真空弊端所延续下来的遗留症。

    小张是在2003年由上海毕业的学生，他就是最典型的例子。在某公司上班的他月薪是1100，对于上学期间常常打车的他，工作之后只能继续奢侈。而他的同学们还要经常聚会，为此每月至少要用300元“孝敬”各位朋友。对于朋友、同事的陆续结婚，自然也少不了送上礼金，最少也要一百元。另外，他女朋友的手机费、餐费、交通费等等，都由他负担每月至少五百元左