辞别花荣，我就来找董平。

    董平因是新上山的头领，住的是新建的宅子，离山寨中心比较远。我边走边问路，终于找到了董平家。

    原来董平家里也很热闹，和董平一道上山的中箭虎丁得孙正在那里大放厥词，一边的花项虎龚旺不停地帮腔。董平自己在一边低头不语。

    我暗自庆幸，幸亏我来得及时，迟些恐怕两方面的人真的要闹出大事了。我编了一个理由，低声对董平说：“宋头领和吴军师派我来，有紧要事情和将军密谈。“董平很识趣地站起来，劝说丁、龚二人离开。两个人哪里肯走，犹自在那里忿忿不平、喋喋不休，被董平连拉带拽终于送出了门。

    送走了两个人，董平和我进了后堂小书房，屏退了左右小喽哕，董平急切地问：“不知宋大哥、吴军师有何指教？“我笑了，说：“将军休急，宋大哥、吴军师并无差遣。朱某此番前来，是专为将军治心病的。“董平一屁股坐在椅子上，长叹一声说：“朱兄都看见了，这个五虎将真是把董某放到刀尖火口上了，小可正要去跟宋大哥请辞呢。“我把手一摆：“将军差矣，若是真的请辞，那才是把自己放在刀尖火口上呢！““哦？“董平一愣，追问道：“还请朱兄明示。“于是我就把局面给他解释了一番：

    梁山五虎将，选的不光是武艺，还有声威和人气。董平在山东、河北两地，广交各路豪强，声名远扬，这份人望对梁山发展极其有利。宋大哥他们选你董平做五虎大将，一方面是钟爱你的武艺，另一方面更是爱你的威名，希望这份名气能对梁山发挥更大作用。眼前你若是执意不当五虎将，一方面让宋大哥面子上很难堪，另一方面也把矛盾表面化了，等于点着了火药筒，好端端一个和睦梁山就真的要坏在你董平手里了。这是万万不可的。

    “可是众家兄弟不服，都为花荣将军叫屈，我实在不知如何是好！！“我喝了半口茶，清清有点干涩的嗓子，然后轻松地说：“此事容易，小可不才，已经为将军想出了锦囊妙计。“董平像见了救星一样眼睛都亮了，一下站起来插手施礼：“小将原听兄长教诲。“其实，董平遇到的问题是很常见的。一个有才华的人加盟一个新团队，团队领导很认同，社会上也有广泛的认可，但是团队内部成员由于不了解，所以往往会产生排挤、抵触行为。这个时候的行动要领有三个：

    一个是要“顺“字当先。坚决服从领导安排，领导的认可是立身的根基，只要认认真真完成领导交办的任务，别人就很难公开反对你，因为反对你就变成了反对领导。

    一个是要“忍“字当头。不把矛盾激化，面对周围人的冷言冷语甚至小动作，不公开、不回应、不传播、不介入，兢兢业业做好自己的工作，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。这种高姿态能够博得领导的信任和群众的支持。

    一个是“和“字引路。加快融于团队的进程，迅速变成“自己人“。要交新朋友，在新团队中尽快找一两个可以很好交流的新朋友，扎下根基，通过个别人的认可逐步获得整个团队的认可。要注意行为策略，做到大事显本事，小事树形象。平时的细小工作，认认真真去完成，表现出良好的工作态度，一旦有了大事情，抓住机会展示自己的能力，让别人心服口服。还要谦虚谨慎，多办事，少张扬，自己只管埋头苦干，行动是最好的宣传；同时注意观察周围人的行为风格，尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致，不搞特殊化，在众人心中建立良好印象。

    一般来说，适应新的环境通常需要三个月的融人期，这是关键的三个月，这期间注意言行，给别人留下一个好的印象，以后的路就会越走越宽。

    董平非要留我喝酒不可，我摇摇头，说：“董将军的酒是要喝的，不过不是今天，改