第二章   晋商商道：中国第一（20）

    以现在的眼光看，人身顶股制度颇有点像现代的经营管理者期权激励制度，同时也有一定的股份合作制的成分在内。这种先进的股权管理方式，极大地提高了经营者和全体员工的积极性，使他们的工作热情和主动性充分地发挥出来了，创造了极大的经济效益。当然，顶身股也有弊端，如论资排辈顶股，限制了及时发现人才。

    再次崛起的新晋商

    2005年8月21日，海内外的一千多名山西商人齐聚太原，成立了一个规模宏大的新晋商联合会。他们以“团结新晋商力量，弘扬晋商精神”为使命，经历了风雨飘摇的晋商从此告别了单打独斗的局面。

    新晋商与传统的晋商有着什么区别呢?为了适应经济的全球化发展需求，新晋商的定义不再仅限于在山西创业和发展的山西商人。新晋商应该是参与全球商战，在经济一体化的大潮中发挥集体智慧、创造商业奇迹的商人。新晋商的概念扩大了内涵，只要祖籍是山西的商人都可以被称为新晋商。

    新晋商在发展的过程中逐渐形成并大力提倡一种新晋商精神。这种精神有别于传统晋商的精神，它更加科学，更加先进，更能对新晋商的发展起到推动作用。

    新晋商精神的第一条就是建立可靠的忠诚度。忠诚度是一位合格的现代企业员工所必备的，也是企业人才竞争中的一个环节。无论是新晋商本身还是他们所雇用的人才都要有很高的忠诚度，包括对国家的忠诚、对事业的忠诚和对家庭的忠诚。对国家的忠诚能够保证人们做那些有利于国家的事情。同样，有利于国家的事情就必然是企业发展的有利因素。对家庭的忠诚能够保证人们有一个良好的工作背景，不会因为家庭的矛盾而影响工作。对事业的忠诚能够使