人脉是你找到好工作的优质工具（1）

    一般人或许认为只要努力工作、有不错的工作表现、丰富的工作经历，自然可以找到工作。透过关系找工作，似乎不是正当的管道。事实上，人脉关系就像是你与工作之间的一道桥梁，如果没有了这道桥梁，即便你有再好的能力，也于事无补。相反的，如果没有优秀的工作能力，就算有再多的桥梁，一样会无功而返。所以对于人脉及其意义我们要有充分的认识和了解。

    有国外的研究机构调查发现，超过九成以上的人力资源主管和求职者是透过人脉关系找到适合的人才或工作，对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。

    那么究竟哪种人脉是求职者最依赖的资源呢？有专业网站对多名职业人士以及人力资源从业者进行调查后发现，有近一半的人认为在试图寻找新的工作机会时，朋友会是其依靠的首选人脉关系，所以也可以这样认为：有好的人脉就有好的工作机会。

    不少人找工作时，简历在网上发了数千封，履历表填了上百封，却是石沉大海，毫无音讯。发简历和填写履历表已经是低效的求职工具，真正重要的是建立关系，长期累积你的人脉资源，主动为自己创造机会。

    一般人或许认为只要努力工作、有不错的工作表现、丰富的工作经历，自然可以找到工作。透过关系找工作，似乎不是正当的管道。事实上，人脉关系就像是你与工作之间的一道桥梁，如果没有了这道桥梁，即便你有再好的能力，也于事无补。相反的，如果没有优秀的工作能力，就算有再多的桥梁，一样会无功而返。

    尤其在目前就业市场竞争激烈的时候，你更应该主动出击，为自己创造机会，而不是消极地寄履历表、被动地等待回音。另一方面，有许多企业的重要职务均没有采取公开征选的方式，而是透过人脉关系求才。对于企业而言，与传统的履历表相较，人脉关系是更可靠、更准确的求才方式，对于潜在的人选可以有较精确的判断以及深入的观察，成功的概率比较大。

    李小姐是一家公司的公关部经理，她的通讯录实际上是一张行业人脉覆盖图。她在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况，李小姐说，她每个月都会对这张人脉图做一次整理，不断丰富该图的内容，就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。当然，她还会根据各个朋友的综合资料分析，制定出不同等级的联系频率，以有助于提醒她与所有朋友保持定期联系。她说，精心绘制人脉图，其实是对人脉资源的有效整合。但其中最重要的环节，是与朋友们保持适当的联系频率。因为不可能和每个人