情况，看起来是一堆没有任何意义的数据，其实它涉及公司各方面的经营和运作。于是，我设计了一个表格，将所有总经理经我手报销的票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。我起初设计这个表格的目的很简单，是想在财务上有据可循，同时万一总经理询问我时，我能有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐地我发现了总经理的一些商务活动规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，等等。当总经理发现他布置给我的工作，我能处理得很妥帖时，他问我为什么，我告诉他我的工作方法。渐渐地，他会越来越多地交代给我更加重要的工作。再渐渐地，我和总经理之间就有了一种信任和默契。我升职为人力资源部经理的时候，总经理说我是他用过的最好用的助理。

    说完这番长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作面前，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。

    又坚持了3个月，这个姑娘还是辞职了。 这次我没有留她，让她走了。后来她经常在MSN上跟我聊天，告诉我她新工作的情况。一年内，她换了3份工作，每一次她都坚持不了多长时间，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2006年的时候，她又一次辞职了。她很苦恼，跑来找我。我请她去写字楼后面的餐厅吃日本料理，吃到中途，她忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

    【陷阱解读】

    从22岁大学毕业到26岁之间这4年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎样的工作心态。如果你踏实地工作，就能以最快的速度接受新事物，发现新事物的内在规律，比别人更快地掌握这些内在规律。

    人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你踏实的工作心态的时候，越来越多的工作机会就会提供给你。当你有比别人更多的机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会。

    大多数办公室新人，在这4年里，是看不出太大的差距的。但是，这4年的经历，为你所奠定的基础，对你以后的职业发展是至关重要的。

    工作需要聪明人，工作更需要踏实的人。在聪明和踏实之间，领导更愿意选择后者。踏实，其实人人都能做到，和先天条件没有太大关系。如果你这山望着那山高，不愿意做小事，做琐事，你将一事无成。