不会倾听

    王亮是一个非常热心的小伙子。在办公室里，不论谁有个大事小情，只要他能帮得上忙，他都不会坐视不理，因此，他和周围的同事们相处得还算可以。但是，同事们都不太愿意和王亮说话，他们一致认为：跟王亮聊天，挺没劲的。原因是：只要王亮张了口，同事们就没了说话的机会。

    原来，与同事们聊天时，王亮总是一个人喋喋不休，无论哪个同事想插话说两句，马上就会被他打断——“对，是这样的”，“没错，这种事我遇到过”……然后他就接过话头继续自己的独白。被王亮打断的同事们个个都觉得自己像傻瓜一样，得不到他的尊重，被他当成了听众。于是，久而久之，就没有同事愿意和王亮说话了。这不，一天同事们正在一块儿聊天，王亮插了句嘴，他们就悻悻然地结束了谈话，把王亮一个人撂在了那里。

    【陷阱解读】

    其实，我们每个人都不喜欢在谈话时被他人当成两只“听话”的耳朵，而不是有阅历、有想法并且希望得到关注和理解的人。“人同此心，心同此理”，对一个只顾自己说，根本不想听同事说，甚至抢话说的人，没有人愿意做他满足表演**、获得语言快感的工具。这就是王亮的失败之处。

    如今，紧张的工作节奏、激烈的职场竞争和由此带来的精神压力，已经使很多职场人士在很大程度上失去了耐心倾听同事讲话的从容心态，他们更喜欢自我表白，把同事当做是宣泄情绪的对象，而不是彼此理解、相互沟通的伙伴。因此，对话就常常成为他们的独白，他们在无形中剥夺了同事参与对话，从对话中获得满足、理解、肯定的权利，也失去了通过倾听了解同事、释放善意、建立友谊的机会。

    与同事走得太近

    郁浩前不久辞了职，找了一份新的工作。这是一家贸易公司，在同行之中名气很大，是很多人都梦寐以求的地方。郁浩为自己能够进入这家贸易公司而万分高兴，他似乎觉得自己的人生从此就要开辟出一片新的天地。因为在这家贸易公司工作，他每天都能学到很多新的东西，而这对于他而言是最重要的。

    郁浩被分到了策划部。他听说这个部门很久以来一直在公司拥有很高的地位，在这个部门工作的员工，都是公司的精英。他们不仅拥有很高的学历和很强的能力，而且拥有丰富的工作经验。这让郁浩更加兴奋，因为这不仅证明了他的实力，而且整天跟精英们在一起工作，他的成长一定会更快。

    第一天上班，为了不迟到，郁浩提前15分钟就到了公司。此时公司的门还没有打开，他就在外面等着，还不时地跑到洗手间去照一下镜子，整理一下自己的衣服和头发。

    就在郁浩照镜子时，一个同事走了进来，看他的样子十分干练，却又不失亲和力。这个同事看见郁浩后，便知道他是新来的，于是就与他交谈了几句，很巧的是两个人竟然在同一个部门。这个同事名叫李然，已经来公司两年了。两个人聊得很投机，有一种一见如故的感觉。

    由于郁浩刚来公司，对公