什么私心杂念，有自己的想法但很忠诚，而且也是单位里的干将，这样的下属领导也会比较宽容。唯独邱健这种功高盖主的下属，会激怒领导对他们痛下杀手。

    实际上，作为下属，如果你功劳太高了，难免会招致同事的嫉妒，甚至是领导的敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬；否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。

    如果你想与领导始终保持和谐的关系，不失去领导的信任，就一定要深谙明哲保身之道，尤其是在公开场合，无论你的功劳再高，业绩再突出，你都必须维护领导，而非宣扬自己。

    越级汇报

    刚毕业不久的梁高，满腹工作热情，想法也很多，但是他的工作方案总是被部门经理枪毙。经过几次挫折之后，他认为部门经理对自己存在偏见。于是，有一次他把一份自鸣得意的工作方案私自送到总经理那，但总经理将他的那份工作方案按下不表。

    梁高觉得总经理可能认为那份工作方案一般，于是又花了两个通宵撰写了一份新的工作方案，同样悄悄地送到总经理那。这一次，他亲眼看到总经理连翻都没有翻，就径自送给了部门经理。本来觉得他潜力不错、准备今后着重培养他的部门经理，从此真的对他“另眼相看”了。

    【陷阱解读】

    在职场中，越级汇报是一种危险的行为，会产生众多不良后果，不但会得罪直接领导，还有可能给高层领导留下负面印象。高层领导一般都不允许越级汇报，对于越级汇报一般会退回原级处理，因为他必须维护整个管理阶层。况且，越级汇报明显是对直接领导不尊重的表现，这将直接影响到你与直接领导的关系。而如果你身边的同事知道了你越级汇报，更有可能使你处于“里外不是人”的境地。