Lesson 8  面对“阳面”上司，我们应该怎么办（1）

    办公室智慧：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，都有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

    身在办公室首先要面临的是人际关系问题，而人际关系中最难把握的就是与上司的关系。要想在公司立足那你一定要学会和你的上司如何相处。

    第一，了解上司喜欢怎样的下属。

    上司是否只喜欢有才能的人呢？事实上很多成功人都证明，有才能使你有机会受雇，而拥有才能以外的东西才使你有机会晋升。所谓怀才不遇，往往是因为他们在才能之处不善于与人合作，往往不受同事欢迎，因此也就不可能成为上司最得力的帮手。要知道，大多数人从事的工作并不需要非凡的才能，只要执行与完成即可。因此，对上司而言，有才能却不能与同事完美合作的下属是比较让人头疼的。上司绝不只喜欢有才能的人，他喜欢让他及其他下属感到可信任的人。

    上司不喜欢有个性的人吗？有个性者易与上司产生矛盾，但事后，上司也会暗暗反省，如果你的行为与工作方式有合理的成分，上司就会调整自己的行为方式，让你们在冲突中建立新的合作。而如果你以唯唯诺诺的方式时时处处听上司的话，即使明知上司错