Lesson 7  如何应对“阴面”上司（5）

    阴面上司再怎么阴，也要支持帮助他工作。他既然是你的上司，不管你喜欢与否，你都应该尽力帮助上司工作，出主意，想办法，这是作为下属最起码的职业准则，而不是袖手旁观，等着看上司出丑。为什么应该支持帮助上司？正因为他在某些地方不如你，如果他什么都比你强，也就根本用不着你帮助了，也许哪一天裁减员，他会马上想起你的名字。

    有的上司刚愎自用，独断专行怎么办？如果自己尽心尽力。尽职尽责后，上司仍不接受自己的意见办法，甚至遭到人身排挤，这显然不是你的问题，是领导风格问题，遇到这种刚愎自用的领导，做下属的只有两种办法，一是静心忍耐，二是择机走人。如果民主渠道畅通，民主氛围比较好的企业组织，你也可以把你的问题通过正常的合理、健康的渠道反馈给上司的上司，否则就不要做无谓的牺牲。

    除了上面这些有针对性的方法之外，还应该遵循一些基本的原则：

    第一，保持个性上的相对独立。不要过于迎合“阴面”上司，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就这样的上司，说明你骨子里也在滋生不好的德性，让公司中的其他人怀疑你的动机不纯。

    第二，保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。

    第三，保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好这些“阴面”上司，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可