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    如果你曾认真准备过，查找过企业的资料，相信你心里就有了要提出的问题。如果你确认这份工作正是你所苦苦寻觅的，相信你的问题会源源而来，并且都是一些具体、中肯的问题——问题越具体，面试者对你的印象就越深刻；中肯的问题，表明你对这份工作非常感兴趣、非常重视——这些恰当的问题会很大程度上提高你的面试成绩。

    最后，我们应该知道，面试的过程是一个双向选择的过程，在你观察公司的工作环境、工作气氛、发展前景的同时，HR也会对你进行仔细评估，所以在谨言慎行的同时，也要注意表现自己。

    多数雇主希望找到为人可靠、忠诚、值得信赖、聪明、有能力，最好还有一点儿幽默感的雇员。你具备这些品质吗？你具备的这些品质容易被发现吗？面试过后你可以想想，HR会从你的言谈举止中得到什么结论。

    （5）说明你的“特殊情况”

    在面试基本结束之后，成与不成，你心里一定已经有了大概的判断。如果这次面试基本成功，HR最后问你还有什么“特别”的事情需要交代吗，而你又确实面临一些非常实际的生活当中的困难，比如你要照顾一位85岁的老祖母，每个周末都要为她做护理工作，而你申请的恰恰是巡回市场的工作，经常要周末加班，你就必须在工作与照顾祖母之间进行权衡。现在，就是你说明这个情况的时候了，你要让你未来的雇主知道这些你面临的、会影响到将来工作的“特殊情况”。

    这时，你应该用简洁的语言、平和的口吻，坦诚地加以解释、说明。如果你在面试时回避类似的问题，就很可能在开始工作以后面临一系列的麻烦。所以在工作开始之前，我们要以恰当的方式将自己的隐忧向未来的雇主表述清楚。