让老板先说。每个雇主心里对薪水的上下限度都有数，他们经常会在那个限度内适当调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你的期望值高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

    留有余地。如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。

    学旅游专业的小欣毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，她表现非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她提出了一个较高的薪水范围，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪资要求，本公司不能满足。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，小欣又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使她最后求职成功。

    如何回答考官提出的薪水方面的问题

    在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。在回答薪金问题的时候，不能逞匹夫之勇乱答一气，要有准备、有策略。那么，如何谈到点子上呢？