第三章《周易》教给我们的上下级关系学（20）

    如果韩信听了蒯通的话，及早离开刘邦，大概也不会落个“兔死狗烹，鸟尽弓藏”的下场。如果韩信能明智一点儿，能像张良、萧何那样见好就收或谨慎处世，恐怕也不至于遭致如此可悲结局。

    在竞争激励的当今社会，处理对上级的关系时，尤其要注意这点：做事要注意审时度势，不仅要知时而进，更能够应时而退。“才高被人忌”，这是古今职场的通病，在受到别人嫉妒，特别是上级的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与上级争功。不是所有的领导都那么大度，能容得下强者。有的领导有很强的嫉妒心理，如果下属超过自己就不能容忍，似乎下属的成功就意味着自己的失败。所以，在职场，特别是在与上级的关系中，一定要见好就收，适可而止。不要跟领导邀功请赏，也要争取什么荣誉和职权，用之则行，舍之则藏，洁身归隐。可以不寄人篱下，也不依附于他人，服从自身的发展要求，专心致力于自己的事业。面对上级的嫉妒，要采取圆滑稳重的处事方法来保全自己，以免让自己受到不应有的伤害。

    对下属而言，虽然自己通过努力辛辛苦苦得来了成绩，却招致上级不友好的对待，也不要感到什么委屈和不平。常言道“花无常好，月无常圆”，所以“得些好处须回首”。一个良好的撤退，也应该和伟大的胜利同样受到尊敬。如果你的事业达到鼎盛时，没有意识到将要衰退的趋势，你将会走向进退两难的境地，到时候吃亏更大。

    其实上级也是聪明人，如果你足够能干又给足了他面子，大部分上级还是会为你的加薪和晋升助一臂之力的。

    损卦：不谈个人功劳